强化主题教育。该矿突出“守纪律、讲规矩、严执行”和“三严三实”主题，深入开展廉洁承诺、深度督查、动态检查、个体质询、集中巡查等形式，加强对党员干部的廉洁从业教育，集中上党课，党委书记、副书记重点讲，7家基层单位负责人表态发言，提高廉洁自律意识。充分利用电视、广播、网络等媒体作用，深入开展警示教育、岗位廉洁教育。在8月5日党委中心组集中学习5名地方干部谈部分官员的“不为”现象总结五种病因三样“懒”症的基础上，又组织基层各单位技术员以上管理干部学习，每人结合学习感受，撰写一篇心得体会。8月8日组织全体党员集中观看了正反典型电影“焦裕禄”、“隐蔽式的家族式腐败--曾任国家发改委党组成员、副主任的刘铁男腐败案”视频，引导全矿党员干部、各级管理人员模范遵守廉政准则、《管理人员廉洁从业实施细则》，增强纪律观念和规矩意识，守住底线、不越红线、不碰高压线，廉字打底、干字当头，树牢务实清廉形象。 强化作风建设。该矿推进实施《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的实施细则》，提高工作执行能力。要求机关科室要切实转变思想、转变观念、转变作风，突出限时办结，提高工作效能，杜绝庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要等问题。针对异地5个项目部不好监管的实际，指定专人负责党风廉政督导工作，强化队伍监管，维护矿能征善战优良作风品牌，确保对外开发项目廉洁高效完成。同时对作风不正、履职不力、落实不到位并造成严重后果的单位和个人，严肃处理、严惩不贷。对本部，及时通报了一家单位违规截留克扣的案例，分别对相关责任人进行了严肃处理。强化正风肃纪。该矿坚持零容忍的态度不变，做到有案必查、有腐必惩，对“六个重点” 进行严查，即：严肃查处失职渎职、腐化堕落、以权谋私、截留克扣案件；严肃查处失职渎职案件；严肃查处不守纪律、不讲规矩、不收敛不收手的案件；严肃查处侵害职工群众利益、发生在职工群众身边的腐败案件；严肃查处搞攻守同盟对抗组织审查的案件；严肃查处职级不高影响较大、金额不多性质恶劣、事情不大反映强烈的“三不”案件，切实保持查办案件的高压态势。强化制度执行。该矿深入推进惩防体系建设，严抓安全生产、经营管理、党的建设等制度规定，形成完备的制度体系。深化廉洁风险防控管理，对涉及人、财、物的关键领域和关键环节进行动态监管、实时监督，构建覆盖全面、资源共享、实时监控的廉洁风险管理体系。强化监督检查，严格执行集团公司决策、党员干部述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告、礼品登记、收入申报、请销假制度，提高防控水平，堵塞管理漏洞。强化过程控制。该矿紧紧围绕全面落实主体两个责任、各项制度规定等开展效能监察，严查失职渎职行为，督查执纪到位，督促党员干部和各级管理人员严紧细实精地抓好安全生产，形成“有安排、有检查、有落实、有考核、有兑现”的闭环管理。每周评选一名安全生产管理之星，评出一名最差干部，周一在早调度会上通报，并以经济奖惩。围绕质量、效率、效益等方面的重大问题深化效能监察工作，实现效率、效益、廉洁的统一，促进管理的持续优化和完善。围绕工资奖金分配、生活后勤服务、活动经费使用、各种费用报销、物资领用管理等职工群众关注热点问题开展效能监察，进一步规范工资奖金分配、物资发放领用等程序，杜绝执行过程中的不正之风，维护职工群众的合法利益。强化表率作用。该矿严格落实党员干部党风廉政建设责任制，强化监督检查和考核管理，确保党风建设和反腐倡廉工作责任落到实处。强化纪检监察作风建设，矿纪委委员、纪检监察干部等专兼职纪检干部带头讲党性、重品行、作表率，敢于担当、敢于监督、敢于负责。强化专职纪检监察人员能力建设，采取到上级机关进行培训、到先进单位学习交流等形式，不断提高纪检干部的政治鉴别能力、执纪办案能力、调查研究能力和工作创新能力，为矿井转型发展提供坚强保障。