异常严峻的市场形势需要员工走出去。当前全国煤炭市场形势愈发严峻，整个行业受到强烈冲击，矿井亏损面持续扩大。我们企业面临的局面更加严重，处于贫病交加，举步维艰的地步，已到了生死存亡的关键时刻，员工的吃饭生存问题更是受到威胁，要求员工勇于走出去，求生存、谋发展。特别是有的矿井资源枯竭，富余人员多，企业发展走出去是必然，是必由之路，也是唯一出路。只有走出去才有出路，才能生存，因此，“走出去”没有退路，再难也要走。
转机建制、深化改革需要员工走出去。适者生存、优胜劣汰是市场法则，市场不相信眼泪，市场不同情弱者，发展落后、无所作为的企业将会被淘汰。目前我们企业非煤停产单位员工多达3000余人，部分单位特别是老区矿井用人多、效率低问题异常突出，机构臃肿、人员倒挂、富余人员队伍庞大，致使企业运营成本居高不下，不痛下决心、深化改革、控员提效就只能是死路一条。
广阔的社会发展空间需要员工走出去。人挪活、树挪死，在当前困难的形势下，与其在原单位困死，不如走出去开辟新的生路。目前，有许多单位和员工已经积极走出去，并且见到了可喜的成效，用他们的话说，就是外面的世界很精彩，只要勇敢地走出去，就有机会闯出新天地。
集团公司积极创造条件让员工顺利走出去。为鼓励有能力的员工主动走出去、闯市场，求生存、谋发展，集团公司成立专门工作组，出台了一系列鼓励员工外出创业的政策，同时专题研究了“走出去”开发就业岗位方案，调动方方面面的关系和资源，努力为员工拓宽就业渠道，搞好对劳务用工企业的调研洽谈，依法依规开展劳务派遣。所有这些，目的就是让分流员工得到妥善安置，让每一名员工在困境面前找到出路，实现保吃饭、保生存的目标。期间，集团领导围绕解决好人员分流问题反复研究谋划，相关部门和工作人员深入调研，做了大量艰苦细致的工作，付出了艰辛努力，所有这些都体现了企业对员工的关爱，体现了集团班子和部门单位负责人对广大员工高度负责的态度。
作为员工个人，应该不断增强企业命运共同体意识，想企业所想，忧企业所忧。特别是对于分流的员工，必须破除等靠要思想，主动换脑筋，转观念，破除得过且过、“不愿走”的问题，充分认识到不走出创业，就只能坐以待毙。必须树立“走出去”挣钱增收意识，树立自立自强、自谋发展的创业理念，“自己的日子靠自己过、自己的梦靠自己圆”。
