9月20日上午，在岱庄煤矿举办的“创新达人秀”集中展示活动现场，运搬工区电气维修工陈帅在台上讲了自己的创新思路、成果与心得，150余名副科级以上中层管理人员在台下认真聆听。职工给管理人员当“老师”，这让笔者感到很好奇。
    三季度以来，该矿将“全员创新增效”作为矿井应对危机、转型图存的重要举措，先后组织召开了“全员创新增效推进会”，制定实施了《创新项目管理办法》，开展了“全员创新”专题教育与实践活动，营造了浓厚的创新氛围。“但是，一线职工的创新积极性明显调动起来了，反而是部分中层管理人员的创新思维打不开，创新意识不够强。”该矿党委书记孙刚说。为此，自9月中旬开始，该矿将全员创新的突破点放在了管理人员身上，组织管理人员向一线职工学、向基层单位学，并集中开展中层管理人员转变创新观念教育活动。
    殷跃是该矿综掘一区的机电副区长。他在观看“创新达人秀”展示时，受机电工区“创新达人”刘杰讲述的“地面水处理站自动补水报警装置”启发，结合11601工作面排水费用大、人工效率低的实际难题，研制出了“11601高承压水自动排放装置”，不仅节省了4台55千瓦排水泵，而且实现了无人值守，预计每年可节约成本费用30余万元。
    为转变中层管理人员创新观念，该矿还开展了管理人员“学习创新知识、提高创新能力”读书交流和“立足岗位实际，解决难点问题”创新理念征集活动。截至目前，共收到读书心得体会97篇，征集到创新理念118条。