新安煤业公司坚持“做深、做新、做实”的原则，把“三严三实”专题教育范围拓展到机关科室全体党员干部、基层单位班子成员，注重融入结合、注重搭建服务平台、注重干部作风转变，让职工群众看见专题教育实实在在的效果。

活动中，新安煤业公司党委建立每周一次自学和集中学习、每月学习笔记一阅评、撰写一篇心得体会、组织一次学习交流会、每个专题开展一次专题辅导培训、撰写一篇研讨文章“六个一”学习研讨制度，先后组织党委中心组集中学习12次，召开专题研讨会3次，撰写研讨文章30篇。

为把专题教育的总要求、总任务与单位实际有机结合，该公司每月制定下发工作计划落实清单。围绕安全生产现状、职工队伍思想现状、党员干部作风等问题，公司领导班子成员分组对基层区队进行了专题调研，完善公司班子成员和党群干部“五大员”挂点包保工作机制，制订严格的采煤区队包保考核制度和党群科室包保制度，通过盯现场、跟循环、鼓干劲、聚合力，指导采煤单位抓安全、促生产、保煤质，党员干部把沉到基层、深到一线作为工作常态。机关党员干部先后组织集中井下义务劳动8次，参与劳动党员干部达350余人次。

围绕“三严三实”专题教育，该公司党委创新开展“荣耻观”教育，在持续深化“说老实话、做正派人、干实在事”活动的基础上，开展党员干部“三个带头”活动、“三老四严四个一样”主题教育活动、“一点一线一岗”干部作风督察活动。自专题教育开展以来，先后组织干部作风专项督察45次，下发干部作风督察检查简报19期，对工作履职不力的党员干部通报追究132人次，罚款5850元，使党风政风明显好转。