10月25日，在岱庄煤矿综采工区技师工作室，高级技师李振新利用采煤机工作原理图和实物模型，向维修工讲解了采煤机的故障维修要领。
    通过各工区建立的技师工作室培养职工，提升职工技能素质，是该矿全面提升职工队伍综合技能素质的平台之一。目前，该矿共成立了14个技师工作室，职工可以在技师工作室与高级技师共同围绕工作中遇到的难点问题开展互动交流，以提升自身综合技能素质。
    今年以来，岱庄煤矿把提高职工队伍综合素质作为降本提效，应对煤炭市场危机的重要保障，采取“授课培训”、“导师带徒”、“正向激励”等方式，全力打造一批综合技能素质过硬的人才队伍。
    该矿分别为各工区建立了技师工作室，并为每个工作室配置了电脑、投影仪、设备实物模型等授课工具，要求各工区每周定期组织本单位拥有丰富维修和创新经验的高级技师，利用教学课件和实物模型，采取理论与实践相结合的方式，为职工开展技能授课。为确保授课质量，该矿还组织结算中心、技术科、机电科等职能部室联合成立了技师授课督查小组，定期开展巡视督查。
    在此基础上，该矿还充分发挥优秀技能人才传、帮、带作用，组织在本年度集团公司技能竞赛中获得前三名的参赛选手，分别与本岗位职工结成帮扶对子，采取“一对一”现场授课的方式，为职工开展技能培训。裴红建是综掘一工区的一名设备维修工，在本年度集团公司开展的技能竞赛中，获得了综掘机维修工工种的第三名。他主动与工友曹法民、刘祥迎等人结成帮扶对子，利用设备检修时间，针对综掘机经常出现的设备故障，现场为结对人员演示了各类故障的维修技巧。“通过现场观察裴师傅的设备维修过程，使我对综掘机设备的故障点有了更充分地了解。”曹法民说。
    该矿还以承担创新课题为载体，分别成立了膏体充填研究室、机电设备研究室等15个创新研究工作室，充分运用技术、管理“双通道”机制，鼓励技术人员围绕安全生产、提质增效等方面开展科技创新课项目题研究。截至目前，该矿各工区共为职工开展技师授课97场次。职工共完成各类创新项目68项，为矿井创效3745万余元。