四季度以来，付煤公司始终把安全生产作为第一要务，不断增强忧患观念，积极采取有效措施，狠反“三违”，消除安全隐患，从源头上筑牢安全生产防线，营造遵章守纪的浓厚安全氛围，向安全生产年目标冲刺。

为进一步增强职工的安全意识，该公司本着“立足防范、关口前移”的原则，充分利用广播、电视、内部网站、宣传橱窗等载体，加大宣传教育力度，有针对性地做好“三违”预防工作。组织职工认真学习贯彻各级下发的安全生产规章制度、操作规程和新《安全生产法》，使职工明确什么不可以做、什么可以做、应该怎么做，切实提高职工防范和抵制“三违”的能力，做好自我约束、互相监督工作，杜绝违章作业。积极组织干部职工进行安全大讨论，发动职工书撰写反“三违”保安全保证书，增强干部职工对“三违”治理的责任感和紧迫感。从责任感、安全能力以及“三违”对自身、家庭的伤害等方面入手，对“三违”人员进行帮教，营造了“遵章光荣、违章可耻”的浓厚氛围，使遵章守纪、摒弃“三违”成为每位职工的自觉行动。

该公司以突出现场管理为着力点，要求班组长以上管理人员，围绕现场管理的难点、重点、特殊地段，抓质量，保安全，做到8小时带班，24小时安全，加大反“三违”力度，进一步规范职工的安全行为。严格落实安全质量标准化工作，强化制度和措施落实，规范作业流程，严格执行“手指口述”安全确认法，推行安全行为养成，使之成为每名职工的工作习惯。认真落实违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。充分发挥党员、团员、群监员、青安岗员的监督职能和模范带头作用，加强安全隐患排查，及时找出潜在的安全隐患，坚持隐患现场处理原则，做到小隐患不过班、大隐患不过天，把事故隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。

在此基础上，该公司充分发挥安全思想政治工作的“攻心”作用，对查出的隐患人开展交流谈心及座谈活动，有针对性地做好职工的思想转化工作。充分发挥“矿嫂”亲情协管抓安全作用，开展了“反三违、反事故、我家要安全”矿嫂亲情帮教会，用亲情构筑了安全后防线；与职工家属签订联保责任书，积极编织安全联保、互保、包保网络，形成“全员参与、综合治理、群防群治”的齐抓共管安全管理格局；大打“亲情牌”，由工会女工委邀请“三违”职工家属及子女开展亲情帮教，通过家属嘱托、子女宣读安全信等形式，用亲情感化违章职工，引导职工时刻遵章作业，杜绝“三违”，保证安全生产。（马森）