赵官能源团委紧紧围绕矿井安全生产、“治亏创效”等重点工作，团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，在开源上下功夫、在节流上做文章，加强岗位创新创效等活动，确保了各项工作的扎实开展。

强化“三个突出”，唱响“治亏创效”主旋律。突出安全提效。该公司牢固树立“安全是企业最大效益”的思路，引导团员青年强化“红线意识”、“底线思维”，围绕保安全促稳定献计献策、履职尽责，不断向安全要效益。同时，充分发挥青年岗员的作用，积极开展零点查岗行动，加大安全隐患的查处力度，引导职工正规操作、按照作业，最大限度地减少安全事故，确保违章率降低10%以上，使“让安全成为习惯、让习惯更加安全”的理念深入人心。突出开源增收。牢固树立效率就是效益的理念，大力开展增效教育，使广大团员青年认识到“企业效益和个人命运息息相关”，实现由“领导发工资”向“自己挣工资”的转变。积极开展各类科技创新活动，进一步增强全员创新的意识，让“五小”创新彻底生根、开花、结果。突出节流降本。在当前严峻的形势面前，引导团员青年明白：钱从哪里来？工资如何开？变被动降本为主动控本，让“节约的是工资，浪费的是财富”等理念深入人心。同时，将市场低迷作为改善管理的契机，把“人人都是经营者、岗位都是利润源”的理念渗透进到全面市场化管理中去，激发青年职工从节约“一度电、一滴油”做起，深算细算“经济账、效益账”，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。

实施“两个办法”，谱写人才保障和谐曲。实施“青苗法”，为企业提供“人才红利”。该公司针对矿井团员青年多的具体情况，制定实施《青工培养管理办法》，不断创新和完善培训方式与考核方式，计划全年评选出“青苗人才”100名。通过评先树优，激发青工“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”的信心与决心，为企业的改革发展提供人才保证。实施“竞技法”，为职工树立全能榜样”。该公司要求全体团员青年从大局意识和服务意识出发，每月至少二次到基层进行义务劳动，并制定切实可行的任务目标，使人人肩上有指标，个个心中有压力，形成比竞争、比贡献的良好氛围，同时，让机关团员青年深入一线，了解一线，懂得一线，真正成为既会“动脑”，更会“动手”的复合型人才。

明确“一个宗旨”，奏响久久为功最强音。该公司把“服务”作为团委最根本的宗旨，以创建“服务型团组织”为目标，认真把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服好务，并及时了解掌握青工思想脉搏，为青工“办小事、办实事、办成事”。