最近一段时间，新河矿业公司机电队技师王贞宝有点忙，他除了干好本职工作外，还利用业余时间为工友们“传经送宝”，带领大家一起搞创新。
    “平时就爱琢磨点小创新，现在有了自己的创新工作室，就更应该发挥作用，让更多的职工想创新、能创新。”王贞宝说。今年以来，该公司共创建了6个创新工作室，以他名字创建的创新工作室是其中之一。
    为激发职工的创新热情，该公司积极搭建创新平台，建立了3个技师创新工作室和3个劳模创新工作室，配备了办公桌椅、电脑、专业书籍及部分器材，为创新人才提供创新场所。王贞宝带领区队4名维修工，对副井上下操车和信号系统及副井绞车PLC程序分别进行优化创新，实现了副井摇台落下与安全门打开状态时能发出调平点，节约了起落摇台和安全门开关的时间，每天可缩短起落摇台和开关安全门时间66分钟。
    该公司还积极完善创新管理制度，制定《科技创新三年规划》，先后印发《自主创新项目实施细则》、《六级创新工作体系》、《技术降本方案》等管理制度，为不同层面以及各专业口拟定了56个创新课题。成立创新项目审核小组，对创新项目的创效价值进行验收评审，并根据考核准则对创新项目负责人进行奖励。
    为营造大众创新、万众创效的浓厚氛围，10月初，该公司组织干部职工人人编写了“我的创新工作法”，在组织技术科、安监处进行审核的同时，利用班前班后会等时间，开展了“我的创新工作法”讲解比赛、“话创新，我来讲”等活动，增强了干部职工的创新意识。
    今年以来，该公司累计完成科技创新75项，共计创效3257万元，其中12项通过集团公司验收，创效900万元。