11月23日，付煤公司团委以“青工大讲堂”为契机，举办了“讲学习、练内功、提境界”青年培训班，通过多样化、标准化、实践化的技能培训，实现四季度工作质量与技能培训“双管齐下”。

“青年大讲堂”是青年职工获取知识的平台，也是青年对话专家获得进步的舞台。该公司通过观看《感恩孝道》《时代楷模》《身边的榜样》等专题片，邀请各专业战线的专家、榜样代表，围绕“青春、责任、担当”、“如何走向成功”等主题，向青年职工讲述励志的故事，引导他们勇敢地面对困难，努力做到实践、学习与时俱进。

“本次讲堂还面向青年职工展开需求调查，公开征集讲堂主题，调整充实讲座内容。持续的创意，丰富的形式，让每一名青年职工都能找到兴趣点，都能汲取到可贵的‘讲堂文化’营养。”团委书记蒋冠如是说。据了解，自开展“青年大讲堂”以来，该公司1000余名青年职工纷纷走进讲堂，形成了一种新的文化、知识共享模式，成为青年职工思想交流的殿堂。

如何才能使青年职工成为真正的可用之才？该公司坚持“重点人才重点培养，青年人才全面培养”的方针，充分发挥高技能人才的引领和“传、帮、带”作用，通过专业技能、操作规程、标准化巡视等涵盖各种类型的工作实操，满足青年职工对专业技能的掌握，促使青年职工理论与实践相联系，不断增强青年职工的整体业务能力。

企业搭台，职工唱戏。该公司在青年职工的培养工作中，突出与业务发展相结合，与争先创优相结合，与具体实践相结合，切实帮助青年职工解决工作、学习等方面的困难和疑惑，更加贴近青年、服务青年，有效引导青年职工将知识转化为行动，达到了以分享促学习，以学习带工作的良好效果，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为青年职工铺就岗位成才的道路。

（周耀）