万祥矿业充分发挥广大青工在矿井建设中的主力军和突击队作用，从大处着眼、小处着手，通过多种方式引领广大团员青年创新创效，争当治亏创效先锋。

绷紧创新创效思想弦。他们立足青工实际，从抓思想入手，深入开展形势任务教育活动，下半年以来连续下发宣传提纲12期，内容涉及潞安、龙煤、淮北、徐矿、阜新等企业分流转岗、逆境求生的举措，涉及企业历史、当前以及生存发展的现状向广大青工进行宣教；面对面地讲形势，讲出路，讲措施，在各团支部广大团员青年中组织开展“让青春在创效中闪光”活动，将挖潜增效的理念和措施渗透到每个单位、每个岗位和每位青工心中。

集思广益过“紧日子”。他们充分发挥团员青年思想活、素质高、积极性强的优势，积极组织开展“金点子”征集和青工五小创新竞赛活动，激发青工创新热情，通过精神和经济的“双重激励”，形成集“资金奖励、岗位资助、业务帮带”等多种内容于一体的创新激励机制，引导青工把创新的过程变为享受乐趣、充盈思想、激活能量的过程，促使发展引擎由“要素驱动”转向“创新驱动”。在该公司近期五小创新竞赛活动中，重介洗煤厂团支部参与科研攻关的重介洗煤厂补水系统改造项目，以每月节省外购水30000立方，每年直接经济效益30余万元的骄人成绩，被该公司评为五小创新成果一等奖，并授予隆重的表彰奖励。走下领奖台洗煤厂团支部书记袁玉国激动的说：“现在公司对青工创新创效工作重视，大家的创新热情都非常高涨。”

四季度以来，该公司共申报各类“五小”创新成果82项，合理化建议51条，评定“五小”创新成果30项，系统优化项目5项，奖励金额58400元，极大地调动了青工创新积极性，取得了显著的经济效益。