面对当前市场严峻形势，山西焦煤霍州煤电店坪矿通过深化学习、制度约束、刚性考核等措施，着力带动党员领导干部增强履职尽责意识，形成浓厚的干事创业氛围。
    深化学习，构筑思想道德防线。该矿建立了“一个讲堂”“五个必须”教育机制，每月由纪委书记重点针对中央八项规定、两级公司纪委年度工作安排、各项廉政规定等内容组织班子成员、科队级干部及关键岗位人员进行廉政教育授课、定期考试。坚持做到各个岗位廉洁规定必须考试过关、廉洁教育党课必须准时到会、廉洁心得体会必须按时报送、廉洁警示活动必须主动参与、廉洁理念精神必须认真领会的“五必须”要求。
    制度约束，加大纪检监察力度。该矿健全完善了劳动工资管理制度、三公开考核办法、物资采购比价制度、公车车辆使用管理办法等17项管理制度。实行党政统一领导、党委主抓、纪委组织协调、相关业务科室积极参与配合的效能监察领导机制和工作机制。严格按照标准，找准重点区域，对权利部门、重点环节、关键岗位人员，重点开展工资分配、物资采购、“三重一大”、公车使用、办公用房、业务招待费用管理、大操大办等专项动态督查，对发现的问题，及时采取措施予以整改，做到监察一个项目，堵塞一处漏洞，从而真正达到“促进管理、提高效益”的目的。
    刚性考核，改进风气。该矿纪委推行月度矿、科、队工作业绩排队考核管理，建立了24小时复命制，日常工作动态考核制度，每天对早调会工作完成情况，干部跟班、值班、带班，周四安全活动、严重三违、干部联点、请销假、督查督办等多个方面进行考核，实行一天一排名一公示、月度一考核，每月工作业绩考核出简报存档。同时，该矿围绕“八项规定”和反“四风”要求，制定下发了加强干部作风建设“十个不准”规定，重点围绕不准各级管理人员送礼、走访，不准违反规定大操大办婚丧嫁娶等方面提出了明确要求，并把此项规定加入到干部作风业绩考核中，遏制歪风邪气，促进干部队伍廉洁从政。