新阳能源高度重视矿区稳定工作，以道德建设为引领，以信访稳定网格化管理为总抓手，有力促进了矿井和谐、健康发展。

道德文化建设典型引领、以点带面。该公司大力弘扬新风正气，加强“四德”建设，开展了道德模范评选活动，并将评选出的道德模范事迹制作成宣传视频，进行事迹展播，用身边事教育身边人。

信访稳定网格化管理早预警、常排查。该公司制订了《关于加强矿区舆情管理的意见》，加强企业劳动争议调解，建立劳动关系矛盾纠纷经常性排查和动态监测预警制度。实施信访稳定网格化管理，推行“一岗双责”，将全公司所有单位和人员按专业特点划分为八大网格，细化区域责任，明确网格区域负责人及职责，加强联动闭环工作力度，强化矛盾隐患信息排查预警，坚持“周汇报、月分析”制度。