严格各类事故分析，严格责任追究，严格领导干部带班、跟班 “六项指标“考核，坚持安全质量挂红黄牌、追溯处罚制度，严格执行安全“红线”，严格事前警示教育和问责……2016年，新安煤业公司安全一号文一系列“严”字当头的要求格外突出。

新年伊始，该公司把抓好矿井安全生产作为贯彻落实集团公司工作会议的重要一环，坚持抓好安全不放松，牢固树立全员安全意识，狠抓现场隐患排查和安全主体责任落实，矿井实现了安全平稳开局。

隐患排查严格细致

“进入新年以来，共查出井下各类问题3122条，其中下卡限期整改隐患70条，现场当班整改3052条，现场所查问题整改率为97.76%。”矿长祁方坤说，形势越困难，越要抓安全。在进入新年不到半个月的时间里，他们先后开展了顶板管理、提升运输、“一通三防”、防灭火、防治水、冬季“三防”等隐患专项治理活动，对掘进开门透窝、工作面安撤、初采末采、零星工程、单岗作业等重要环节进行了拉网式检查，由于隐患排查细致，安全监管到位，杜绝了零打碎敲事故发生。

小隐患不除，大事故难防。常态化开展“剖析式”检查和双休日、节假日督查，检查更加严格，监督更加高效。在1月7日节后安全剖析式检查中，检查人员发现3402工作面运输巷超前支护2棵单体支柱卸液；3上207切眼右帮多处缺少撑棍，腰帮不实；34采区轨道下山迎头用压风胶管2处漏风……当天，共查出问题342条，现场罚款850元。“有些安全问题干惯了,就习以为常。开展‘剖析式’安全检查，通过挖深细掘,剖析反思,真正意识到绝不能让‘小隐患’会变成‘大事故’。”综掘一区党支部书记余冰说，通过“剖析式”安全检查,自身在现场安全管理上还需要严谨细致,马虎不得。

安全教育成效明显

为迅速形成严抓安全、誓保安全良好开局的强势氛围，该公司及时制定了《关于加强“两节、两会”期间安全宣教工作的意见》，居安思危，反骄防松，做到安全“红线“教育接地气。

开展“新年话安全”活动，组织科（区）长、党支部书记、班组长、大学生和普通职工五个层次开展电视访谈，通过谈认识、谈体会、谈作风、谈问题、谈职责、谈整改、谈打算，推进安全形势任务教育进区队、进头面、进车间、进班组，使安全压力做到了层层传递。

为把安全教育、安全监督“延伸递进”到每名员工家庭之中，该公司还打出安全教育“家庭牌”，以“安全现场进家庭，亲情嘱托到现场”活动为主线，通过“视频融心“”帮教交心“”信件连心“”井口暖心“等形式，用亲情筑牢安全思想防线。

该公司还充分利用安全培训示范基地、实操培训中心和技术工作室，持续强化安全培训。为激发员工自觉学习安全知识的主动性，自主编制了《365个为什么》安全知识宣贯活动，内容涉及采煤、掘进、机电、运输、通防、安全监察及职业健康、地面、洗选和机械加工九大专业知识，并以“每日一题”的形式让广大干部员工集中学习或自主学习并相互提问，提高了员工的思想防线和技术防线。

责任追究从严从快

在近日召开的2016年安全工作会议上，该公司把签订安全“责任状”作为了会议的一项重要内容，安全生产专业的分管副矿长，依次与矿长祁方坤在安全目标责任书上郑重签字，互换文书，立下了安全承诺，切实筑牢安全生产防线。

据了解，该公司按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，把落实安全主体责任作为抓好新一年安全工作的关键，重拳治理责任虚化、执行不力行为，确保新年开局良好。

在有效落实安全主体责任的同时，该公司按照“四不放过”原则，坚持从严实施追究问责，对安全履职不实、监管不严、措施不力的管理干部和责任人由“事后追责”变“事前问责”；对存在严重安全问题的单位剖析根源，公开通报，公开处理、从严警示；对不能保证安全生产的头面，坚决停产整顿。

（姚中林）