亭南煤业公司综掘区孔新是讲述“我的安全保安法”的“困难户”。近段时间，他每次都是提前1个小时来到学习室，主动找党支部书记宋家峰讲述“我的安全保安法”，以提升描述水平，顺利“通关”。
    “我们建立了‘一岗双述’和‘我的安全保安法’全员过关制，期限为1个月。1个月过后，凡未讲述或成绩不合格的，我们将重点盯靠，直到合格为止。”宋家峰说。
    综掘区出台的全员过关制和孔新的转变，都得益于该公司新修订出台的《安全教育量化考核办法》。为更好地发挥安全教育作用，促进安全生产，该公司梳理2015年安全教育工作，重新修订了考核内容，将每月抽查员工“一岗双述”和“我的安全保安法”活动，由各单位提供名单改为公司随机抽取。
    为确保实效，每月一次“一岗双述”和“我的安全保安法”抽查结束后，除通报各单位成绩外，他们还将平均分超出或低于90分的纳入该单位月度安全教育量化考核总成绩，排名最后的单位通报亮相，形成了各单位抓员工“一岗双述”和“我的安全保安法”良性竞争氛围。
    该公司还对员工应知应会教育提出了更高要求。除日常“一三五”班前应知应会知识学习外，要求职工大学每月讲课不少于4次，每次所讲专业内容不少于4个。