据西山煤电内部职工透露，山西焦煤集团转岗分流即将进入实施阶段，西山煤电已经出炉转岗分流考核指标，考核指标超万人，其他分公司转岗分流指标也将陆续出台。

与美澳等发达国家煤炭从业人员人均产量1万吨/人的水平相比，中国人均产量仅为数百吨，煤炭行业人均效率非常低，管理人员比重偏大，人员冗余非常严重。

山西焦煤集团董事长武华太透露，集团矿井之中，吨煤成本不一，高者600元，低者200元。南关煤业的吨煤成本就是前者。南关煤业2015年全年销售48万吨，吨煤平均销售价格385元，录得1.84亿元收入，亏损0.99亿元。

但是，南关煤业的吨煤成本并不仅仅取决于供需，更要命的则是冗员。目前，南关煤业拥有超过1600名员工。而国内外年产千万吨的先进矿井，员工规模不过一两千人，人数与南关煤业仿佛，效率之差，在20倍以上。目前南关煤业资产负债率高达180%，企业已不能“自主呼吸”。

春节前夕，国务院下发《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》提出，用3-5年的时间，再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。从2016年开始，按全年作业时间不超过276个工作日重新确定煤矿产能。

业内分析认为，前几年国内要淘汰煤炭落后产能的呼声不断，出台的措施也很多但是收效甚微，主要是没有理清支持落后产能的银行和地方政府的利益关系。而从中央提出要进行供应侧改革开始，近期国家出台一系列大力度、有针对性的淘汰煤炭等过剩产能的措施，未来国内部分过剩产能将得到有效控制。

据中国煤炭报消息，自2016年一季度起，国家安监总局、国家煤监局将对煤炭企业重新核定产能情况进行监督检查，从严从重查处超能力生产行为。

这意味着，为了去产能，在今年将有一大批煤企实施减员分流的措施，这也是煤企转型的必经阶段。

相关机构测算，分流人员补偿标准约为15-18万元/人，产能每退出1亿吨，可分流人员11.1-13.3万人，预计分流人员将达到90-100万人。

重新核定产能制度的实行将直接核减16%的煤炭产能，业内人士肯定地表示，如果政策执行到位，预计半年时间，去产能的效果就会在煤炭价格上体现出来。

山西焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，山西焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，提高单产单进水平，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。

武华太指出，当下产能过剩是企业重组、改革创新的最佳时期，应把握机遇在煤焦、煤钢、煤电产业一体化上作文章，通过低成本扩张扩大产业集中度，利用自身优势实现上下游产业的深度联动，共同应对煤炭市场危机。