山西焦煤西山煤电屯兰矿着力提高党员素质，严把党员发展入口关，保证新发展的党员质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
    该矿在发展党员工作的申请入党、确定为入党积极分子、确定发展对象、预备党员、预备党员转正等各个环节都严把关。该矿坚持“四表登记”“五级联审”等制度。“四表登记”即：每个拟提交支部党员大会讨论的发展对象《入党申请人登记表》《申请入党积极分子登记表》《发展对象政审表》和《发展对象预审表》必须齐全、完整。“五级联审”即：发展党员工作的整个过程要经过党小组、党支部、组织员、组织部、党委层层监督，逐级把关。
    该矿始终坚持“四个重点”，即：减少井下无党员空白班组、改善年龄文化结构、发展高知识群体和各类专业人才、扩大党的覆盖面和影响力，将党员发展向35岁以下青年骨干、基层生产和工作一线、高知识高技能人才、各领域先进分子倾斜，努力将各方面的优秀人才培养成党员，把党员培养成各领域的骨干和带头人。新发展党员的比例努力达到基层生产和工作一线人员70%以上；35岁以下青年35%以上；高中及以上学历95%以上；高知识高技能人才10%以上。争取在三年内达到基层一、二线无党员空白班组。
    同时，该矿还建立健全了发展党员工作责任制。按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，强化规矩意识，对违规发展党员行为实行全过程责任倒查，坚决杜绝“人情党员”、利益交换、“近亲繁殖”、弄虚作假、故意包庇隐瞒发展对象、不按程序或突击发展不符合党员条件的人入党等突出问题，切实增强各级党员干部的角色意识和政治担当，把好关、选对人。对在发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，严格按照有关规定，予以责任追究。