成立两年时间，参与科技创新项目20余项，五小成果15项，多项创新荣获集团创新一等奖，增效近百万元……这些耀眼的成绩与滨湖煤矿一个平均年龄不足27岁的“八零”后创团队紧紧连在了一起。智慧火花与激扬青春的碰撞，让这支创新团队绽放出绚丽的光芒。

深挖潜能寻“智囊”

“随着矿井的面临的转型发展，创新在安全生产中发挥着越来越重要的作用。大学生富有想象力和创造性，思维方式也更加活跃，为了深挖他们的内在潜力，我们将他们作为充实科技创新队伍的首选。”说起组建团队的初衷，矿长于华兵这样告诉笔者。

作为技术骨干力量的重要组成部分，对大学生创造力和创新精神引导和挖掘对企业未来的发展十分重要。同时，大学生接受新生事物的能力强，又具有与高等院校合作做科研项目的天然优势，易于将煤矿前沿科技应用到矿井安全生产之中。在2014年7月份，该矿专门制定下发了《滨湖煤矿大学生创新园地管理办法》，对项目管理、人员配备、奖励办法等内容进行明确。该办法发布后，便吸引了众多大学生的强烈关注，他们按专业将这些大学生分采煤、掘进、机电三个创新小组，“大学生”创新团队迅速的成立，使一股创新的青春力量开始汇集。

“能参加到这个充满激情与活力的科技创新团队中，我感到很幸运，也很有压力，我一定会尽我所能把自己的工作做好。”综采一队大学生技术员姜辉激动地说。

群策群力露“锋芒”

“头脑灵活，敢想敢干，勇于挑战，不怕失败。”总工程师王思栋对该团队给出了这样的评价。

当前煤炭市场不景气，煤炭价格急剧下降，导致中煤市场萎缩，难以出售。该矿中煤产量相对较少且煤质较好，将中煤掺入精煤不会对精煤质量造成大的影响。创新团队成员靳远志利用这一优势，在中煤与精煤料箱上各开400mm的口，用陶瓷耐磨管将中煤料箱出料口接入精煤料箱，把中煤掺入精煤中，以提高精煤产量。这套中煤变品（种）系统的改造，年可增加精煤产量约4800吨，增加经济效益约190万元，同时在枣矿集团第四届科技创新大会上被评为“五小”创新一等奖。

开放式的工作环境，自由式的工作氛围，集群式的工作方法，既创造了发挥个性的空间，又凝聚了团队合力，同时催生出了像姜辉的净化水装置在煤矿井下生产中的应用、杨强的装车滑板自动锁车装置、靳远志的中煤变品（种）系统的改造与应用，有力促进了矿井安全生产。在“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的创新氛围下，勇于创新成为这个“八零”后创新团队最显眼的标签。

“在这里，每一位成员都可以大胆说出自己的想法，大家共同研究讨论，通过相互学习交流，实现共同进步。”该矿团队成员单天琦告诉笔者。

任重道远再“启航”

“如果我只满足于写好作业规程，那么只能算是一名合格的技术人员；只有结合工作实际不断创新，才能称得上是一名优秀的技术人员。”对于创新在个人成长中的重要性，安装准备工区杨强这样定位。

为让这个“八零”后创新团队发挥更大作用，该矿要求团队成员每人月度必须结合矿井或本单位创新点，上报一篇科技动态，每季度至少上报一个科技项目，每年在中文核心期刊上至少发表一篇科技论文。同时，由技术中心牵头每月组织召开一次研讨会，对科技创新进展情况进行商讨分析，查漏补缺。今年以来，他们共研发创新成果20余项，合理化建议10多条，为改善现场作业环境、降低职工劳动强度、促进节能减排、提高生产效率发挥了巨大作用，创造了可观的经济效益。

“兄弟同心，其利断金。矿上给我们提供了施展才华的平台，相信只要我们拼搏奋进，不畏艰难，我们这个小团队一定会发挥出大作用。”团队成员靳远志表明了投身创新工作决心。（邹阳）