本网讯 孙村煤矿党委将“两学一做”学习教育与安全生产、治亏创效、和谐稳定、改革脱困等工作进行全面“渗透”和“融入”,实施“4°”提升工程,掀起了“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”人人参与、个个争先的浓厚氛围。
开展送学上门,提升“亲和度”。积极打造信息传输的“实体媒介”,组建4支“两学一做”送学宣讲团队,“送学上门”28次,将形势任务重点、“两学一做”要点作为“手抄本”“明白纸”的主要内容,通过进区入队、进家入户、巡回讲党课等多种教育形式,有效提升了全员度危求生、共克时艰的信心和勇气。5月份全矿党员干部在加强学习的基础上,立足岗位提出合理化建议110余条,做到了学有所悟。
打造红色阵地,提升“融入度”。整合党建资源,发挥组织阵地的作用,在全矿27个党(总)支部中开展特色群团共建,健全完善支部、党小组、工会小组、团小组等组织网络,开展特色党支部、功能党小组、星级示范岗、红领争创“4级联创”引领式创建,积极开展创新工艺、创新工序、创新工具,优化管理框架、优化劳动组织、优化生产系统“三创三优”活动,在全矿掀起“创新、创业、创效、创优”热潮。截止5月份,先后上报200多个创新项目,完成小改小革120余项,转化率保持在95%以上。
强化党性引领,提升“饱和度”。严格落实“三会一课”要求,按照岗位、工种等标准划设学习区间,先后召开“两学一做”专题会议20场次,形成100余份发言材料和体会文章,积极组织“微型党课”“班组党课”“项目党课”“专题党课”,突出“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”“打赢改革脱困攻坚战”等4大类9个党课主题,引导党员通过学习党章和系列讲话,主动比奉献、比贡献,带头出满勤、干满点。
搭建智能平台,提升“灵活度”。利用智能党建系统,开设“两学一做”“改革脱困”版块,借助党建微信群、QQ互动群、党建论坛、手机短信网络平台等10多种现代化信息传输手段,把150多条党章党规、系列讲话和近期董事长讲话精神等内容发送至信息终端,使“两学一做”、企业发展改革规划等理论要点和重要信息,以更快的速度,更广的覆盖面在1730名党员中迅速得到普及。