功劳是有效的业绩，苦劳是无效的消耗。工作看的是功劳，而不是苦劳。没有功劳，苦劳等于徒劳。在实际工作中，有些同志往往满足于“一周干七天”、“两眼一睁忙到熄灯”，但到月末、季末一总结、一考核，却发现分管的工作没有进展，分配的任务没有完成，业绩不理想、效果不显著。尽管成效不佳，付出的劳动与取得的成效不成正比，但却不认真检讨自己劳而无功的原因，反倒觉得没有功劳有苦劳，硬将苦劳当功劳。说到底，所谓“没有功劳也有苦劳”，不过是掩盖工作平庸的遮羞布。这种一味“忙碌”、不求效益的“苦劳”，浪费的是宝贵的时间、精力和财力，阻碍的是脱贫解困、改革重组相关工作的落实推进，损害的是企业和员工的根本利益，必须坚决予以纠正。
企业存在的根本是通过实现盈利最大化，造福社会，成就员工。投入最少的资源，产生出最大的价值是企业的不懈追求。价值要靠员工的努力去创造，员工要靠自己的业绩证明自己的价值。市场不相信眼泪，不同情弱者，市场竞争残酷无情，不会因为一个人或者一个企业仅仅努力但没产出而给予特殊恩惠，无效低效的企业终将会被市场淘汰出局。与之相对应，在企业内部，无效低效的单位部门和岗位也只能被企业所淘汰。
业绩胜于雄辩，功劳胜于苦劳。苦劳既不能代表功劳，更不能体现能力。没有业绩，没有功劳，一切都没有说服力。论功行赏、选贤任能，只能以能力和实绩来衡量，而不能把苦劳当参考。当前，对肥矿的各级管理人员来讲，最大的功劳是确保安全、稳定生产，全面完成年度各项经营指标，全面实现脱贫解困、改革重组各项目标任务，以优异成绩回报上级领导对肥矿的关爱。因此，我们每一名员工都应该摒弃“没有功劳有苦劳”的错误观念，注意考量工作投入和产出比，讲究工作方法，追求工作效率，让实绩成为自己发展进步的资本。
