6月20日，许厂煤矿机电分区绞车“维修大拿”韩颖招收徒弟的告示张贴后，立即有3名青工前来拜师。“韩老师维修技术精湛，在矿上是出了名的，跟他学习可以提升自己的维修技能。”青工孙霜说。
    今年以来，许厂煤矿积极采取多种培训方式，为职工搭建成长平台，促进全员素质持续提升。截至目前，该矿65%以上的职工都掌握了2至3项维修操作技能，实现了一职多能。
    技术大拿“自亮绝技”招徒弟，就是机电分区促进全员素质提升所采取的措施之一。他们充分发挥区队维修技术骨干和首席技师的作用，依托首席技师工作室，大力开展职工技能培训活动，以培养“复合型”职工队伍。目前，该分区韩颖首席技师工作室、高树忠首席技师工作室共开展各类培训活动11场次，培训职工64人次。
    在职工业务学习方面，该矿开展了创建学习型班组活动，要求每个班组在制定学习理念、愿景的基础上，推行班组学习“一刻钟”工作法。每班由班长主持，利用班前“一刻钟”向职工讲解当班工作重点、难点和注意事项；班中抽出“一刻钟”带领职工学习技能操作知识；班后晚走“一刻钟”总结当班工作情况，制定整改措施，提升工程质量。同时，该矿还定期举办班组长交流论坛，相互交流管理经验，促进全员素质不断提升。今年以来，该矿共围绕“创新与发展”、“责任与奉献”等主题，举办班组长交流论坛13场次。
    针对采掘维修人员技术薄弱的实际，该矿组织开展了“机电维修专业人员百日集训”活动，以采煤机、综掘机、运输机、耙装机等主要机电设备作为培训重点，邀请岗位技术骨干担任讲师，采取“理论+实操”、“一对一教学”等方式，集中对全矿150余名机电维修人员进行技能培训，用最短时间提升职工技能素质。目前，该矿共举办各工种培训班32场次，所有机电维修人员全部考核合格。
    为满足矿井转型发展人力需要，该矿还建立了选煤厂、综机维修车间两大培训基地，采取“1+2带兵”、基地实训、夜校代训等方式，大力培养煤炭洗选、综机维修专业化骨干人才。据选煤中心副主任赵付河介绍，今年年底前，该矿还将外部托管一座现代化选煤厂，所有操作工人将由培训基地负责培养。目前，该矿已培养出洗选专业化人员348名、综机维修人员52名，顺利外出托管了4座现代化选煤厂。