越是企业发展的困难和特殊时期，越是凸显思想引领工作的重要性和紧迫性。新安煤业公司充分发挥党建思想政治工作“软实力”作用，把开展形势教育作为抵御危机、逆势发展的“动力引擎”，有效激活了党建工作的内动力。

该公司党委主要把面上的形势任务教育与点上的“一人一事”思想谈心相结合。通过对大学生讲优势，支部书记讲挑战，区队长、班组长讲指标任务。以“三讲两谈两转”为载体，对上级的各类文件、会议精神及煤炭市场形势变化的数据进行梳理，利用青工演讲赛、支部书记班前“五分钟小课堂”、开通QQ群、微信公众号和开展微信红包激励竞答等方式，形成了立体式形势任务宣教格局。

在安全宣教上，构建安全宣传到头面、安全教育进班组，亲情嘱托到班前、安全现场进家庭，案例分析到个人、文化熏陶进心中“三到三进”安全宣教体系。通过开展“365个为什么”安全知识抽考，拍摄“亲情嘱托到班前、安全现场进家庭”系列微电影、组织安全心理巡诊、举办“三违”人员构建安全心智模式帮辅班、“技能大师上讲台”和“安全管理干部上讲台”活动，筑牢了全员安全思想防线。

以打造“五新三安”新新安品牌为统领，不断丰富“365”安全文化、“365”廉洁文化、“365”经营管理等系列子品牌的内涵。围绕“一队一品”特色区队文化落地，掘进一区推行“平安日历”，打造了“一教三法双达标”区队安全文化；掘进二区打造等值对比节俭文化，形成了“一对比双七步”节俭增效管理法；洗煤厂围绕力源大学生创业联合会实践基地建设，突出诚信文化，创新实施了“诚信指数”管理，形成了百花齐放的良好局面。

（姚中林）