“我设计的封闭自助式钢丝绳涂油器，体积小携带方便，一人即可操作，省时省力。”“如果再加装一个油量调节器，就可以使涂油更加均匀，大大提高作业标准。”前不久，在高煤公司举办的一场“青年创客达人秀”活动中，机电科青年职工魏峰的创意作品和该公司副总工程师宋波的现场精彩点评博得了现场观众的阵阵掌声……

为进一步激励青年职工立足岗位创新创效，该公司坚持创新人才培养工作形式，举办了“青年创客达人秀”活动。来自不同专业的8位青年职工经过层层选拔挺进决赛，在活动现场展示各自的创新成果、讲述成果背后的创新故事。

今年以来，该公司将青年人才队伍建设作为推动企业创新发展的源动力，结合当前企业发展新需求和新时期青年职工群体的新特点，积极实施“借脑借智、育才用才”工程，通过举办“青年创客达人秀”等青年创新竞赛评比活动，进一步强化青工创新意识，不断引导青年职工发挥自身优势，主动破解安全生产和经营管理中遇到的各类难题，为企业高质量创新发展贡献青年力量。

他们以举办青年创新竞赛评比活动为契机，广泛挖掘和培育青年创新能手。以各专业技术创新工作室为平台，组织青工开展创新课题拓展交流，通过设定选题、专业指导、分类提升、模拟考核等形式加快“青”字号创客队伍的成型。坚持重点项目重点立项，对较为成熟的创新作品，安排专业导师进行“一对一”包保辅导，并针对作品在实际应用、节约成本、提高效率等方面存在的短板和瓶颈问题，助力青工深挖内潜、共同改进，提升作品的质量和实用性。

据介绍，该公司每月开展一次青年创新公开课，针对各专业技术创新、项目攻关情况，安排专业技师现场讲解相关知识；每季度由“创客联盟”工作室统一协调，对个人或专业难以独立完成的项目，成立跨专业课题小组，开展联合攻关；每半年组织一次创客作品评选会，对活动展示出的优秀创新作品统一进行加工改良，形成从创意到创新再到产品形成的“创新+流程”模式，确保青年创新成果全面运用到实际生产之中，促进提升生产效率。

我们通过不断培养和积极引导，进一步激发了青年力量的充分发挥，使之真正成为支撑企业创新创效发展的强大动能。”该公司党委副书记、工会主席靳家伟说。

（通讯员 张程翔）