高煤公司持续深化党员星级标杆管理，创新开展争创“十佳标杆党员”活动，让优秀党员成为党员群众心中的“明星”，掀起了党员“追星”的热潮。

“‘明星党员’都是我们身边的工友，都是实实在在干出来的，可敬、可学。自从开展星级标杆管理以来，党员们都是争着干、比着干，示范带头作用得到了充分发挥。”综掘工区党支部书记胡海滨说。

该公司致力于建设想干事、能干事、干成事的过硬党员队伍，从安全、质量、效益、创新、服务等方面制定“十佳标杆党员”标准，每月组织一次党员标杆管理考核，评选奖励标杆党员，为“标杆党员岗”挂牌。同时，对未达到标杆标准的党员，建立问题清单，逐项整改落实，使“追星”有目标、“争星”有机制、“当星”有舞台，充分调动了广大党员的积极性和主动性。

他们还在工作岗点设立党员星级标杆管理牌板，开展党员亮身份、亮承诺、亮考核“三亮”活动，时刻接受职工群众的监督，进一步增强了党员的责任心和使命感。

“每次看到现场的党员星级标杆管理牌板，就像看到了自己肩上的责任，有干劲，也倍感压力。作为这个月的标杆党员，只有更加努力地干好工作，才能保住位子。”采煤一区党员王震这样说。

该公司还注重“明星效应”的发挥，以提升党员干部“六种能力”“三带头三争做”活动为抓手，扎实开展“我是党员我先行”承诺、“我为党旗添光彩”等主题活动，在党员队伍中强化创先争优意识，激发广大党员干事创业、履职奉献的热情与动力。

“我们开展党员标杆管理，就是要让全体党员学有标尺、做有标准、赶有标杆，切实增强党员队伍的生机和活力，为建设智慧美丽新高煤，促进‘实优强富’新枣矿高质量发展提供坚强的组织保证。”该公司党委书记张广亮说。

（王伟伟）