本报讯 日前，山东能源新矿集团孙村煤矿收到了500万元的“大奖”。“集团公司一次性拿出1500万元重奖了376项创新成果，这在新矿历史上前所未有，孙村煤矿的注浆锚索项目获得了这次成果最高奖。”孙村煤矿矿长张殿振说。

不仅是科技创新成果，此次获奖的还有新模式、新业态、新产业创新成果。在新矿集团召开的创新大会上，该集团董事长、党委书记张若祥表示，企业给予的机会是均等的，干部职工无论在哪个岗位工作，凭借辛勤付出、坚持创新，无论是精神上还是物质上都能得到丰厚回报。

创新是新矿集团的文化基因，也是其改革发展的最大动力，该集团曾八年七次获得国家科技进步奖。近两年来，该集团不断加强高新技术应用研发和产业转化，涌现出了一批重要的自主创新成果，成果转化率达到了91%。

截至目前，新矿集团主导创制标准7项，颁布实施2项，颁布实施13项行业标准，有1项成果获得国家科技进步二等奖。共完成科研攻关和新技术推广项目629项，其中34项成果通过省部级技术鉴定，22项成果获得省部级以上奖励，获得授权专利119件，创效达27.7亿元。

新矿集团以关键核心技术的自主研发与应用技术的系统集成为重点，依靠自主创新调整产业结构，着力破解了一批制约安全高效生产的技术难题。该集团围绕智慧矿山建设，全面实施运输系统、排水系统、压风系统集中控制。目前皮带运输系统集控率达到90%，压风系统全部实现无人值守，中央泵房实现地面远程控制，由机器人巡检值守，共计减员800余名。10对矿井成功实施“薄煤层自跨成巷技术”等多种切顶留巷工艺，去年完成留巷9180米，直接掘进费用减少5500万元。

在开展技术自主创新的同时，该集团积极引进新装备、新工艺、新技术。开展选煤厂技术诊断及改造，两年来精煤回收率同比提高2.15%，增加利润3.86亿元。去年山东省内精煤销量占59%，同比提高2个百分点，实现提质增效5100万元。

该集团不断创新商业模式，将新疆秦华煤矿“西煤东调”进行配洗，制定了12种配比方案，最大限度满足了客户需求。

新矿集团还建立了产学研深度融合的创新体系。他们与国内20多所知名大学、科研机构联合，打造了涵盖煤炭、煤化工等研究领域的14个研究所，包含127个研究室、2个试验室、1个检测站、31个试验基地；建成了18个煤炭行业技能大师工作室、62家劳模创新工作室。

与此同时，群众性创新活动在该集团蓬勃开展，两年来累计完成群众性技术创新项目1453项，征集合理化建议2万余条，创造效益7000余万元。