本站讯 2月28日，在亭南煤业公司综掘区学习室，党支部书记高大东利用班子凑头会时间，组织支部委员集体学习了《一位资深司长工作40年的36忌：为什么要事毕回复？》一文，并围绕自身工作实际展开了深入讨论。
“一次，我亲口交代一位年轻下属给上级部门报送一份材料。上报期限都过了好久，还不见回复……不得已，我又找他问明了情况。”高大东领学后，告诫大家，一定要养成事毕回复的好习惯，避免小疏忽酿成大错误。
和综掘区一样，该公司各单位、部门管理人员都学习了《一位资深司长工作40年的36忌：为什么要事毕回复？》文章。该公司要求，在学习文章，组织讨论的基础上，每名管理人员都要认真记录工作日志，当天需要干的工作和前一天已干完的工作详细备案，做到今日事今日毕，促进工作效率的整体提升。
严格管理人员进出矿制度也是该公司抓干部作风建设的一项重点工作。他们要求管理人员进出矿区，必须在矿门口签到，以全面掌握管理人员外出情况。同时，对于返矿未签到的人员，第二天公司早会上通报。今年以来，该公司累计5名管理人员外出返矿未及时签到被公司点了名和市场交易。
此外，该公司纪委也发挥职能作用，党群、人事、安监、保卫配合，春节过后，累计开展干部作风、工作落实、劳动纪律督查2次，对6名挂牌更新不及时、上班迟到早退、工作落实不到位管理人员进行了警告和市场交易。
