本网讯 救护大队将常态化开展廉洁约谈作为推动落实监督执纪“四种形态”的重要抓手，不断拓展约谈内容、规范约谈程序、建立长效机制，有效推动作风改善、责任落实。

坚持日常约谈制度。该队实施“分层谈话、分级负责”约谈机制，定期对全体党员干部和“四管”人员进行日常廉洁约谈，了解约谈对象所在单位（部门）落实党风廉政建设责任制情况、自身廉洁自律情况和及廉洁风险排查防控情况，层层把关，实现了党员干部和全体职工接受教育监督的全覆盖，逐步构建“大约谈”机制。

实施任职约谈制度。围绕履职尽责、廉洁自律、团结协作等方面内容,对新提拔、重用的副科级以上管理人员和重点岗位人员提出廉洁履职具体要求，并由谈话对象签订廉洁从业承诺书，存入个人廉洁档案，筑牢防线、守住底线，增强纪律规矩意识。

实行警示约谈制度。通过信访举报、监督检查等渠道，全面了解党员干部各方面情况，对工作中发现的党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，及时开展警示约谈，把可能发生的腐败问题解决在萌芽状态。同时，在每年重要节假日前，及时利用会议、网站、微信平台、手机短信等载体进行廉洁提醒，提前给党员干部敲警钟、打招呼，预防“节日病”，敲好“警示钟”。