煤矿安全教育是一个老生常谈的话题，怎么让“老树”发“新芽”，激发职工参与安全的积极性，滕东煤矿探索实施了“现身说法”与“言传身教”安全“双面”教育“微课堂”，引起职工的一片叫好，纷纷点赞。

“我叫林发钱，综采工区移架工，昨天我在支架移架后，操作阀没有打到零位，便进行了其它工作，被安监员制止并‘三违’登记，现在想想挺后怕，因为自己的一点马虎大意，很可能会酿成大错……”综采工区职工林发钱在班前会上用自己的违章案例对职工“现身说法”。

“安全工作时常是说起来重要，干起来不要，忙起来扔掉”，反复教条式说教、没有新意，容易形成“听觉疲劳”，职工常常置于脑后，违章作业仍然不断出现。

“开展‘现身说法’安全教育，就是让职工讲述自己违章发生的原因、经过、后果，违章前后的心里变化，以及吸取的教训，下一步的整改措施。更能增强教育的贴切性、针对性和情景性，使职工听得进去。”综采工区党支部书记方拥军说。

在“现身说法”教育活动中，通过“算账法”使职工入脑入心。算“亲情账”，讲述违章对亲情的伤害；算“经济账”，讲述违章对于单位和个人的经济损失；算“健康账”，讲述违章对于个人身心健康的影响；算“明白账”，讲述违章对于本人诚信声誉的影响；算“家庭账”，讲述违章对于子女教育及家庭幸福生活的影响，等等。“现身说法”安全教育走进了职工的内心世界，引起大家对安全生产的共鸣，提高安全防范意识，促进了安全教育效果的最大化。

“现身说法”被热议的同时，“言传身教”也同样“走俏”。“我的安全‘秘籍’是规范化操作和安全站位，良好的安全习惯是长期实现安全生产的‘法宝’，同时要脑到、心到、眼到、手到、脚到，每干一个工作前要预想一下，怎么干安全就怎么干，切记不要有侥幸心理。同时我给大家讲一个故事……”机运工区安全标兵刘宪勇正在讲述自己的“安全经”，同时也引起了职工的热烈讨论。“一忙起来，我就把规范化操作仍一边了，图省事、怕麻烦，才出现了违章。”“我也是，总感觉没事，都是按经验这么干的，心存侥幸心理，常在河边走，没有不湿鞋。”职工七嘴八舌地谈论起自己的违章事情，引起了大家的强烈共鸣。

安全榜样“言传身教”的力量是无穷的，该矿有一个戏称“数据王”的职工，大家都愿意与他一起工作。他习惯于边干活边说一些安全数据。“拆风门时，除工作人员外，2米范围内严禁站人；取煤样时，人员离开钻杆要大于300毫米……”他就是通防工区的安全标兵徐文忠。

“安全生产就在于从点点滴滴的小事做起，潜移默化中养成一个规范操作的好习惯，现场的言传身教，胜过千言万语。”该矿安监处处长石海波说。

据悉，该矿制定了《开展以身边安全事，教育身边人活动实施意见》，已开展用正面安全典型“言传身教”和反面违章人员的“现身说法”形式的安全“微课堂”20余次，职工愿意讲，同事喜欢听，产生很大的反响，取得了实实在在的效果。

“创新安全教育形式，也是一种新旧动能的转换。开展职工喜闻乐见、积极参与的安全教育活动，更能到达事半功倍的效果。”该矿党委书记孙家富说。

(梁锡洋）