“人人上讲台，处处是课堂！我们通过实施以‘小政委、小论坛、小灵通、小讲台、小故事’为内容的党员教育‘五小’工作法，为党员搭建学习交流的平台，提高党员素质，强化党性教育，让每一名党员都响当当、硬邦邦。” 弘兴公司党支部书记陈忠明如是说。

正是依靠广大党员和职工的忠诚担当、敬业奉献，2017年，该公司在矿区首家上马型煤加工项目，探索出一条煤泥洁净资源化利用的新路径，年创利600余万元。引进省内第一条、国内第二条粉煤灰深加工中试线，目前已拥有4种粒级产品的自主研发权，不仅利润翻番、效益可观，还具有广阔的市场前景。

党员“小政委” 释放强磁场

“小政委”周亚飞手把手教老党员金东强使用微信，现在金东强不仅能游刃有余地在网上学习冲浪，还经常在“闪闪弘兴”微信群里向大家推送链接；“小政委”靳伟强向党员杨利精心传授专业技术知识，他们互相探讨交流，对白炭黑技术指标严格监管控制，2017年实现了白炭黑建厂历史上的“零投诉”，客户满意度达到了100%。

选好党员“小政委”，抓好结对教育是该公司“五小”工作法的第一招。他们在党小组内采取老党员与新党员、高学历党员与文化低的党员、党员与入党积极分子“1+1”结对子的办法，把思想教育延伸到了一线岗位。

为做实结对教育，“小政委”们引导有相同业余爱好的党员互动式结合、爱好研究的与喜欢按部就班的带动式结合、性格沉稳的与容易急躁的互补式结合，助推了党员队伍均衡发展、全面提升。

观点“小论坛” 迸发大能量

“我们就是要学习老一辈无产阶级革命家那种英勇无畏的革命精神和吃苦在前、享受在后、克己奉公、无私奉献的精神。”

“是啊，我们今天幸福美好的生活来之不易，都是无数先烈用血肉之躯换来的，在今后的工作生活中，我们有什么理由不努力奋斗、不好好工作？

面对庄严肃穆的革命烈士纪念碑，党员张洪强、李国动慷慨激昂地说。

为持续深化对广大党员的“爱党爱国爱矿爱企”教育，弘兴公司突出主题，开设观点“小论坛”。通过组织党员到党性教育基地上“实景党课”，外出学习借鉴党建经验和做法，谈体会说感受，营造学习英模精神、做新时代优秀党员的浓厚氛围，大大激发了广大党员爱矿建矿、爱企兴企的工作热情。

掌上“小灵通” 拉长学习链

“虽出门在外，也能感受到党组织的力量，也能被活动现场那激动人心的氛围所感染，这种掌上‘小灵通’在线学习的方法让我虽然远在千里之外，也能及时学习党的十九大精神、集团公司和矿上的会议精神，做到永远跟党走、思想不掉队。”方明在电话中告诉笔者。

方明所说的掌上“小灵通”在线学习法，是该党支部针对部分党员经常出差，不能按时参加组织活动的实际，依托微信群建立的“指尖课堂”，安排专人实时发送学习内容，让外出党员实现同步学习。在此基础上，还制定了必学清单、选修清单、提升清单三张教育清单，建立了“在线式+清单制”的教育模式，组织党员通过微信群、QQ群等载体在线学习。

学习“小讲台” 激发新活力

“作为工作在生产一线的一名共产党员，我要时刻做有价值的‘一块砖’，随时准备为公司的转型发展、提档升级贡献自己的力量。”在举办的学习“小讲台”上，60后老党员孙忠让用朴实无华的“一块砖”精神赢得了与会人员的点赞叫好。

“真没想到平时不善表达的孙师傅在‘小讲台’上会这样出彩。”孙忠让的精彩分享，让和他朝夕相处的同事刮目相看。

诸如此类的学习“小讲台”，在弘兴公司会隔三差五地上演，通过组织党员轮番上讲台，让每一名党员都有出彩的机会，为党员之间相互学习、互促提高搭建了平台，激发了党员主动参与的积极性。

“我今后一定要用心学习孙师傅一块‘砖’的精神，哪里有需要就往哪里搬。”孙忠让加班延点抢修洗煤设备、手把手带徒的感人事迹，让80后预备党员李峰听得热血沸腾，表示要以优秀党员为镜，在建设“实优强富”新枣矿的征程中放飞青春梦想。

身边“小故事” 凝聚“家”合力

通过开展身边“小故事”强化励志教育，是该公司党支部凝聚爱“家”合力的有效做法。他们组织开展《回顾入党历程》故事会、“不忘初心”宣讲会，由亲历者讲述工作历程或身边的生动事例，激发广大党员干事创业的热情。

青年党员、技术员李莉从2016年8月份，全程跟进粉煤灰深加工和型煤加工两个重点项目的调研，和项目组的男同志一起，历时100多个日夜、行程2万余公里，近到潍坊、青岛，远到广州、绵阳，访专家、走厂家、搞调研，在出差的这些天中，白天奔波各地参观学习，晚上回到宾馆后还得及时整理当天的调研报告……

发生在该公司党员身边的像李莉这样的“小故事”不胜枚举，这些充满力量的“小故事”，使该公司“一家人、一条心、一盘棋”的思想更加牢固，激发出公司上下聚心爱家、聚智持家、聚力兴家的正能量。

该矿党委书记张培龙表示，将大力选树推广像“五小”工作法一样的好典型，推进基层党组织建设全面过硬，为矿井转型升级、和谐发展提供坚强的政治组织保障。