本网讯 “2月6日，周三，胡潇，值班室。地面排矸皮带岗位工胡潇下班后到工区主动反应，自己肝硬化已经四年，常年吃药没有恶化，近日时常感到恶心头晕，个人也有了到地面物业干活的想法。加之年近五十，儿子还没结婚，家属没有工作，情况很特殊，以后重点关照、关注。”

“1月14日，周日，杨贵臣，主井底。上早班盯主井底检修，老杨反映问题：一是工区每月组织的旬检，查出的问题；有的责任人月底考核，有的不考核，感到考核存在‘随意性’,不严肃；二是建议在皮带中部安设一个防尘纱网，起到净化空气，改善岗位环境的作用。此建议较好，近期向工区反应。”

这是该矿运转工区党支部书记赵玉栋民情日记中的两段。赵玉栋自任工区党支部书记以来，坚持每天至少与一名职工谈话，整理群众意见，认真记好民情日记，掌握职工思想动态。针对职工提出工作中的漏洞和不足及时研究并予以改正，职工工作和生活上的难题及时组织帮扶，充分发挥出“民情日记”小本子大作用。

“民情日记”只是该矿深入职工，服务群众工作的一个缩影。今年以来，该矿坚持以人为本，致力于职工与社区家属的和谐生活建设，打造幸福指数高，群众满意的生产与社区环境。在生活上，该矿每年为特殊工种职工进行健康体检，对职工在婚丧嫁娶、生病住院、家庭困难等方面，给予人性化关怀。对特殊困难家庭，建立“困难职工档案”，入户关心慰问，真正做到“真困难真帮助”，让他们切实感受到企业大家庭的温暖和关爱。工作上，该矿加强与基层职工的互动交流，各党支部紧密联系群众工作和生活实际，不断研究新情况，解决新问题。班子成员和机关人员定期深入基层一线，听取职工对煤矿管理和经营等方面的建议意见，解决职工在工作中遇到的困难。每逢节假日，领导亲自带队，慰问困难职工和基层职工，充分体现了企业对职工的关怀，增进企业与职工的感情。

为充分发挥广大职工的聪明才智,该矿详细制定了合理化建议实施方案，鼓励职工参与煤矿与社区管理，激发职工在本岗位作贡献的积极性和创造性，以基层车间、班组、各部门为单位，广泛收集广大职工的合理化建议，对采纳的建议给予积极的奖励。对上报的合理化建议分门别类，由分管领导根据注重实效的原则严格把关。现已成功采纳合理化建议300余项，成功为职工搭建实现自我价值、展示抱负的平台。