本网讯 新巨龙公司扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，按照能源集团“六个过硬”和集团公司“三年培树”部署，抓住支部班子、全体党员“两个主体”，夯实党内生活和载体保障“两项基础”，聚焦品牌形象、堡垒作用“两个提升”，力争打造一批拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部，为企业改革发展提供坚强组织保证。

融入中心、服务大局——抓好领导班子和党员队伍“两个主体建设”。他们按照“底线与高线相结合”的思维，以“对党忠诚、信念坚定、一线锻炼、年富力强、素质过硬”等标准，选优配强党支部书记。配齐了支部委员会，探索延伸支部机构，建立“支部委员”队伍，形成支部工作金字塔结构。每年开展10次以上党委层面的大党课和“骨干训练营”拓展培训。加强党员队伍建设，制定“党员发展流程图”，每年开展一次党员发展“回头看”，确保把党员培养成高素质人才、把高素质人才培养成党员。教育引导党员模范遵守党纪党规和法律法规、时刻铭记入党誓词和“四讲四有”、“四个合格”、“十少十多”等准则，建设“心聚龙”党建创研室，开展“先锋示范岗评比”等系列活动，组织党员围绕本单位本领域重点难点问题，立足岗位履职尽责、争星晋级。

抓点带面、整体推进——做好党内生活和基础保障“两项基本任务”。在规范党内生活方面，他们创新“快云微党课”，建设以“微云端”直播站为中枢，可延伸覆盖到全体职工家属的党课“网格化”管理项目。坚持领导人员组织生活“三重任务”，即每名党员领导人员参加党委中心组有关会议和学习交流、以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，并坚持带头讲党课，参加督导联系点支部的有关组织生活。做好“党务工作24节气”制度、“党性作风1234567实践”、“创星升级夺标晋位”等基本活动。在基础保障规范方面，他们以“党委统筹、专业设计、体现特色”为原则，打造“红色场所”工程。探索建立党支部工作“一本通”，整合党支部生活记录本、支部委员学习记录本等资料，推行痕迹管理、过程监督。打造新巨龙党建“微云端”，充分结合“灯塔—党建在线”平台，积极运用手机客户端、微信公众号等平台，创新支部活动方式，传递时代声音。

求真务实、注重实效——实现品牌形象、堡垒作用“两个整体提升”。他们以创客中心为载体，由“心聚龙”党建创研室实施项目化管理，实现工作项目化、项目目标化、目标具体化。从“党员不是普通一员”定位出发，除赋予生产经营指标外，同步下达学习宣讲等政治指标，实行安全高效、博学聚智、创新突破、服务落地、带头示范“五亮五星”分值测评，推动党建工作和生产经营中心任务共同推进。大力推进基层党建工作创新，广泛开展“一支部一亮点、一党员一面旗”活动，涌现出“精采超越”、“精进超越”、“精准超越”等“族群化”的支部文化品牌。实施“亮显”计划，将综放项目部“三基九力”、综掘一项目部“泰山先锋”、技能大师马忠汉、中国好人孔祥利等一批等业绩突出、业务优秀、任务完成圆满的支部、党员在全公司范围内进行推广和宣树，进行正面引导，放大典型效应。