本站讯 5月13日，岱庄煤矿准备工区创新工作室负责人蔡健健，在完成“卡轨车自动控制系统”创新项目后，顺手就用手机把该项目的创新流程和成果介绍上传到了“创新工作室动态考核网络平台”。

    “创新成果通过线上审核后，我们的创新工作室将获得1分。”蔡建建说，此外，像创新技能培训、工作室日常管理等工作，只要上传到平台通过审核，都会获得相应积分。

    为进一步激发创新工作室工作活力，5月份以来，岱庄煤矿依托互联网，自主设计研发了“创新工作室动态考核平台”，通过采取积分制考核的形式，实现了创新工作室各项工作动态管理。

    该矿以“简道云”网络办公平台为载体，围绕技能培训、创新创效、课题征集、牌板更新等，制定了“创新工作室动态考核单”。要求各创新工作室负责人结合实际，分别列出月度创新工作计划，并把当月各项创新工作流程和工作成果上传到网络平台，由矿工会在线动态审核。“每月月底，我们将对各创新工作室当月积分进行汇总，采取‘积分排名’的方式，提升各工作室的创新积极性。”岱庄煤矿工会副主席吴秀波说。

    实行动态考核后，各创新工作室的创新热情再次被“点燃”。孟亮创新工作室结合实际，制定出了完成两项创新项目，定期开展创新技术讲堂的月度工作计划，先后确立了“采煤机变频器远控实验装置设计”、“PLC真空接触器三相同步检测装置设计”等创新课题，在开展创新项目攻关的同时，利用工作之余，定期组织创新技术授课，通过文字、相片等形式，把各项工作流程上传到网络平台进行审核。目前，该工作室已先后获得7点创新工作积分。

    自创新工作室动态考核机制实施以来，该矿各创新工作室已确立各类创新项目18项，组织开展创新技术授课9场次。