本站讯 5月20日，许厂煤矿公司机电工区青工李宁，在熟练掌握了80开关拆卸流程后，将自己的操作视频上传到了公司“技能跃升行动”微信群。

    今年以来，许厂煤矿公司以员工岗位需求为基础，开展了职工技能“提升工程”。他们通过标杆带动、全员练兵、多样施训等方式，多层次、多渠道组织岗位技能培训，全面提升员工技能素质。“技能跃升行动”就是内容之一。

    “今年我们的‘技能跃升行动’，是在去年青工‘技能跃进行动’的基础上进行。”该公司党委副书记李明说，他们将17名在“跃进行动”中进步较大的青工列为“标杆”，要求他们在持续提升个人技能的基础上，积极带动身边同事参与技能提升活动。该公司每月通过现场督查、视频验证等方式，考核“标杆”带动效果。对于作用明显的，每月给予300元专项津贴奖励。目前，“标杆”们已累计带动参与职工230余人次，兑现津贴20400元。

    在此基础上，该公司各基层单位也纷纷开展技能培训活动。综修工区开设了技术培训“每班一课”，选聘班组长、技术骨干担任“教师”，向职工讲解实物、分享经验等，进一步提升职工安全操作技能。准备工区则组织井下电钳工、信号把钩工等4个工种技术能手，分别录制技能操作教学视频，在班前会播放，并上传微信群，方便职工随时观看学习。

    矿内活动丰富，驻外项目部也不甘落后。新河选煤厂通过内部职工轮岗练兵，力求让每名职工成为工作多面手，目前该厂已有8名职工完成了所有岗位的轮训。岱庄选煤厂则选择微信视频连线方式，与许厂选煤厂等3个兄弟单位举办了职工技能研讨会，32名选煤专业技术“尖兵”，相互交流探讨了业务心得和技术经验。

    据统计，今年以来，该公司及各基层支部，已累计开展各类职工技能培训活动30项170余场次，职工参与率达到了100%。