本站讯 “6月份，公司有2名跟班副区长提前升井，未与职工同上同下……”7月2日下午，在唐口煤业公司综掘三区学习室里，党支部副书记尹德亮向工区管理人员传达了该公司最新下发的《廉政简报》。

    “跟班人员未与职工同上同下，不仅是工区管理问题，更是干部作风问题。”该公司纪委副书记赵立千说。今年二季度以来，唐口煤业公司在深化运用监督执纪“四种形态”上，频出“实招”，从严从细加大党风廉政建设力度。

    据了解，该公司在日常督查通报的基础上，推行了专项督查通报机制。他们根据每月的督查情况，对干部频发的问题专项通报，并以《廉政简报》的形式印发到各工区党支部，要求贯彻学习。“这样一来，不仅批评教育了出现问题的管理人员，还警示其他人员切勿发生类似问题。”赵立千说。截至目前，该公司已印发《廉政简报》4期。

    要说专项通报是起警示作用，那么安全问题与作风问题结合分析，就是要问责管理人员。6月下旬，在4303掘进工作面轨道顺槽，巷修二队正在落底，其中1名作业人员因风镐操作不当，造成矸石砸伤左脚。该公司督查办公室立即跟进，对跟班队长进行了干部作风分析。

    “出现‘三违’的根本原因，是管理干部在现场未履行好岗位职责，管理不严不细。”该公司督查办公室主任王永说。为此，督查办公室建立了安全问题分析与作风分析同步机制。他们规定，在出现安全事故或“三违”同时，不仅要分析事故经过，还要对责任人进行干部作风分析，进行双重处罚。二季度以来，该公司已对5名工区副职人员进行了安全问题与作风问题同步分析。

    今年以来，该公司纪委在学、做上同步跟进，先后开展了廉洁讲堂、育“廉”大学堂等教育活动，并开通了“唐煤廉政”微信公众号，定期上传廉洁教育知识及党风廉政建设信息，进一步夯实了管理人员的党风廉政建设基础。