理论学习不放松。该专业高度重视员工理论知识学习，并将其作为重要工作任务常抓不懈。第一时间贯彻学习上级及公司下发的各类文件精神，要求员工边学习、边讨论、边思考、边总结，提高学习效率，力求入脑入心。
学习形式有创新。该部门创新、丰富学习形式，让员工轻松、快乐学习并逐步提高理论和实战能力。充分利用班组微信群推送行业及专业知识，让员工及时掌握行业动态，了解相关知识；开展“每日一课”“每日一讲”，让员工对自身工作认真总结，及时梳理，对标管理，闭环整改，提高员工工作效率；通过“现场考问”“你问我答”等形式，不断给员工施加压力，倒逼员工养成自觉学习的良好习惯，加强本专业之间、与外专业之间的沟通交流。
学习计划很科学。该部门始终坚持双休日、节假日学习制度，每月初根据员工实际情况因材施教，制定学习计划，针对员工学习中遇到的问题及时调整学习计划；采用循序渐进法，逐步提高对员工的要求，对进步较快的员工进行奖励，对进步较慢的员工通报批评，起到提醒、督促作用；通过制作课件、观看学习教育片、购买书籍集中阅读等方式不断给员工提供精神食粮，督促大家好好学习，努力进步，争做专业上的佼佼者。（黄灿玉）
