本网讯 内蒙能源长城一矿坚持从细节入手治理“微腐败”,该矿纪委对区队是否存在“微腐败”现象展开匿名式问卷调查，调查了解基层管理人员工作方式、工作作风，切实将反腐倡廉工作落到实处。

“微权力”产生“微腐败”，“微腐败”虽微，若不及时治理，就会成为损害群众利益、损害党的形象的“大祸害”。为此，长城一矿着重关注侵害群众利益的问题，清查治理各类“微腐败”现象。该矿以思想引领为重要抓手，结合基层实际，创新教育学习宣传形式，加强反“微腐败”教育，开展了中层正职管理人员和“四管”人员廉洁约谈，引导基层党员干部牢固树立廉洁意识，增强自律能力，筑牢拒腐防变的防线，自觉杜绝任何形式的“微腐败”，让基层党员干部从思想上“不想腐”。

在此基础上，做实制度约束。该矿在区队建立和完善权力公开制度，防止基层干部超范围运用权力，确保权力规范运用， 让基层党员干部在行为上“不能腐”。强化监督力度，把监督触角伸向基层一线，加大惩治力度，开展了内部巡查工作，提高纪检惩治的威慑力，从“微”处入手，让基层党员干部不敢腐，有效治理基层“微腐败”，让群众有更多的归属感、获得感。