季海波总结部署党建思想政治工作。（蔡东亮 摄）

    本站讯 在10月11日召开的集团公司季度工作会议上，集团公司党委副书记季海波代表集团公司党委总结三季度工作情况，部署四季度重点任务。指出，四季度集团公司党委总的工作要求是“打头阵、当先锋、做表率、创佳绩”。围绕这一要求，重点落实好八个方面的工作任务。

    抓领导，强责任。进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，在建立现代企业制度、融入法人治理结构、推动企业改革发展中，把方向、管大局、保落实，引领企业始终沿着正确的政治方向前进。严格落实党委领导班子的全面领导责任、党组织书记的第一责任人责任和领导班子其他成员的“一岗双责”，切实把抓好党建作为最大政绩，统筹抓好党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设。各级党组织、党组织书记、领导班子成员都要分别列出抓党建工作的责任清单、任务清单，对年度、季度党建工作抓什么、怎么抓进行量化细化具体化。

    抓教育，聚合力。要抓好形势任务教育，找准教育的着力点，讲目标、讲责任、讲担当，明确目标、制定举措、压实责任，形成逐级加压倒逼的落实体系。抓好安全教育。要投入更大的精力抓好安全教育、安全培训和案例警示教育。抓好针对性地思想教育。认真开展好庆祝改革开放40周年系列活动，高度重视巡察整改工作的思想教育，引导基层党组织和党员干部以更高标准、更严要求推动所有问题都整改到位。

    抓党建，塑品牌。要以“七建联创”为总布局，着力在“巩固提升、系统集成、丰富内涵、打造品牌”上下功夫，从党委到支部形成逐级有品牌、有抓手的党建管理模式。各单位党委（直属支部）要紧密结合自身实际，在广泛调研的基础，确定本单位的党建品牌项目。基层党支部的党建品牌项目申报工作同步展开。要牢牢把握好“务实、创新、有效、管用”的原则，打造一批有深度、有特色、有亮点、有价值的党建品牌。

    抓队伍，提素质。要完善人才管理机制。深度对接省市人才新政，抢抓新一轮人才配置机遇，全面实施“百名优秀人才”引进计划，积极做好引才用才文章。要抓好内部人才的培养选拔和使用，搭建形成人尽其才、人岗相适、岗酬相宜的职业发展体系。加强党支部书记和党员队伍建设。严格执行基层党支部书记任职资格认证制度，配强配优党支部书记。抓好职工队伍素质提升。认真落实素质提升年度工作计划，充分发挥首席技师工作室、劳模创新工作室的平台作用，多措并举提升职工业务技能。

    抓廉政，严纪律。要聚焦主责强举措。各级党组织要履行好抓廉政的主体责任，定期研究、部署、推进党风廉政建设，优化纪检监察组织体系和力量配置。聚力主业提效能。各级纪检监察组织要主动监督、主动发现问题线索、主动查办案件。当好主角敢负责。每一名纪委书记都要牢固树立“不主动监督、不认真查案、不积极办案，就是不称职、就要问责”的导向，真正把核心业务落实到专责监督执纪问责上来。增强主动练内功。进一步加强纪检监察队伍自身建设，努力提升纪检监察干部的综合素质能力。

    抓维稳，保和谐。源头防控要超前主动，深入分析各类不稳定因素，着力疏导化解矛盾。责任落实要从严从实，进一步强化维稳工作领导，强化各级信访部门的责任制，促进案件有效化解。制度执行要不留缝隙，抓好接访、包案、交办、化解等各项工作。联合维稳要积极主动，主动与地方政府协调对接，努力构建地企互相支持、互相配合的联合维稳新格局。信访秩序要依法规范，严格首问负责制，做到群众反映问题有人理、有人管、有人解决，力求件件有结果、事事有回音。

    抓群团，重实效。围绕决战决胜，提升群团组织影响力。工会组织要广泛开展“五杯”竞赛、“五小”创新、合理化建议征集、劳模创新工作室验收及动态管理等群众性活动。共青团要高标准组织好“青创先锋”路演竞选活动，配套开展“青创先锋”优秀项目推介会、创新创效青年论坛。围绕决战决胜，增强群团组织凝聚力。健全密切联系服务群众的长效机制。围绕决战决胜，提高群团组织吸引力。不断改进群团工作方式方法，紧贴党政工作重心、紧密结合工作实际开展工作，提升工作的针对性和实效性。

    抓调研，早谋划。各级各部门要认真梳理年度、季度确定重大工作的落实情况，已经完成的要认真做好总结，尚未完成的要加快推进，确保年底前全部完成。对于明年的工作，也要早调研早谋划。特别是前期确立的11项调研课题，各课题组要深入基层，认真调研，提出有针对性、可操作性的思路和对策，为谋划明年工作提供决策参考。