本网讯 鄂庄煤矿积极落实集团公司“红领一线民情工作法”，号召全矿机关党员干部深入基层，从“关注民生，关爱职工”入手，做到听民声、知民意、解民忧，热心服务一线职工群众，为企业稳定和谐发展助力增效。

该矿党委统一印制了“红领一线民情工作日记本”，发给全体机关人员并要求及时规范记录工作日记，作为机关人员了解一线工作，掌握一线动态，指导服务一线的重要依据。

机关工作人员通过与包保单位职工交流谈心，真实记录民意民情。及时了解职工群众关心关注的热点、难点问题，对涉及职工切身利益的热点、难点问题出点子、想办法，进行力所能及的帮扶，从而构建起一个团结和谐的包保共同体，让职工感受到企业大家庭关心、关爱的温暖，增强了职工队伍的向心力、凝聚力，确保了职工队伍思想稳定，进一步调动动了职工工作热情与积极性。

该矿煤炭产品管理服务中心党支部机关人员在活动中热心帮扶困难党员与困难职工，既密切了干群关系，也赢得了职工群众口碑。他们了解到该支部困难党员王勇负过工伤，身体健康情况差，不能从事重体力劳动，收入微薄，无其他经济收入;又独自抚养一女儿，且孩子目前正处于初三学习的关键时期，常常为孩子学习分心。为此，该党支部指定专人负责王勇孩子的学习指导工作，极大缓解了王勇的后顾之忧。同时，他们向矿党委为王勇申请到困难职工帮扶金600元；还通过安排该职工进入洗选厂脱泥筛从事捡矸石工作，来增加家庭收入缓解了家庭困局。

煤炭产品管理服务中心党支部对困难职工建档立卡，针对困难职工采取特事特办的工作政策。职工刘忠永是煤炭产品管理服务中心洗选厂煤炭拣选工，患有高血压、常年哮喘，同时患有双下肢静脉曲张等疾病，自己需要长期药物治疗；其妻患有严重精神病，生活不能自理，儿子就读职业中专，家庭经济状况较为困难。针对这些情况，这个党支部积极为其申请矿困难救助基金，及时联系医院给其妻定期复查，病情得到一定程度的缓解。他们通过安排该职工班后清理工矿区卫生和排水沟来赚取劳动报酬，每月增加额外的固定收入补贴家用。

“我们认真贯彻落实“七个一”工作法，要求机关部门负责人带头深入基层开展调研，结合工作实际进基层、办实事；机关人员每月下基层调研至少一次，根据了解掌握的工作情况，每季度至少提出一条合理化建议，每年撰写一篇调研报告。为切实将此项工作落实落地，我们从‘知民意’入手，与‘过硬党支部’建设等党建活动有机融合，坚持活动长期化、制度化开展，并纳入月度党建思想政治工作考核，督促机关人员真正深入基层、服务基层。”该矿党群部门负责人介绍说。