今年来，三河口矿业公司不断探索创新安全宣教模式，增强宣教的趣味性和实效性，以突出特色、富有新意、便于落实为导向，创新宣教思路、方法和载体，确保职工安全责任意识到位和操作行为规范，让安全宣教有“声”又有“行”。

“走进区队”讲安全

“我感恩三河口，给我提供了就业和施展才华、实现自我价值的机会，我将身怀感恩之心，爱企爱岗，倍加珍视工作岗位……”在掘进、综采工区会议室，青年志愿者邢译文声情并茂的演讲深深感染着在场的每一名职工，现场不时报以热烈的掌声。该公司通过以职工身边的人、身边的事开展“走进区队”安全宣教，让职工讲述自己违章发生的原因、经过、后果，吸取的教训和下一步的整改措施，引导职工牢固树立安全意识，做到“三个对待”，即把别人的事故当成自己的事故对待，举一反三、引以为戒；把小事故当成大事故对待，深刻剖析、吸取教训；把隐患当成事故对待，防患于未然，切实增强了安全宣教的贴切性。

“新媒体+”助安全

随着微信、抖音、公众号等新媒体影响力的不断扩大，该公司紧跟时代步伐，抓住新媒体对职工的“磁吸”效应，充分利用微信、抖音、公众号等新媒体平台，运用干部职工喜闻乐见、寓教于乐的音视频表现形式，生动灵活地宣传安全生产的方方面面。这种集趣味和视听于一体的新媒体安全宣教方式，引起了职工的广泛转发和观看热潮，让职工在轻松愉快的氛围中主动去学习安全知识，遵守安全规程，在提升职工安全警惕意识的同时，也使安全宣教更加深入人心。

“亲情帮教”话安全

该公司充分发挥协管员的独特作用，把亲情、友情融入到安全宣教之中，把安全协管工作的触角从公司延伸到区队，从区队延伸到班组，以“精内容、重实效”为原则，采取安全知识有奖问答、自救器实操演练、缝补工作服等形式，筑牢安全生产第二道防线。对“三违”人员采取“开门式”交流、“闭门式”沟通、“朋友式”谈心、“家长式”教育，做到帮教及时、关爱及时，使职工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”的内涵，从而实现安全行为由“被动要求”向“自我要求”的更高层次发展。