“单位之间能搞节日慰问吗？”“在外面开会或者培训，有人请客吃饭，能去吗……”近期，一张作风建设“负面清单”在田陈煤矿党员干部中引起热议。

为进一步强化党风廉政建设，推动精准监督执纪问责，田陈煤矿依据党纪法规及企业管理规章制度等，结合实际开出《管理干部违规违纪“负面清单”》，按单巡查、照单查摆，不断加大监督执纪问责力度。

据了解，“负面清单”涵盖了党的六大纪律、中央八项规定、微腐败整治突出问题、员工奖惩条例等9个方面158项具体内容，使违规违纪内容项目化、条目化，为党员干部划红线、设禁区。

“‘负面清单’将基层党员干部在日常工作、生活中容易犯的常见问题进行细化，清晰地列出‘不准、不要、不能、不许’等底线约束和‘一律、严禁’等刚性规定，让党员干部知道哪些事情违反规定、哪些事情不能做。”该矿纪委书记段成伟说。

为保证“负面清单”落实落地，该矿突出党风廉政建设责任制的落实，每一条内容均详细列出其主责部门、执行部门、监管部门及相关工作机制，确保责任明晰监督到位、追责问责有的放矢。同时，依托效能监察、专项检查、信访排查、廉洁风险防控等手段，针对“负面清单”内容进行动态监督检查，抓住典型追究问责，对违规违纪问题紧盯不放，形成责任明晰、有机协同、层层传导的责任落实体系。

在此基础上，该矿按照能源集团“当好纪检监察工作标杆”的总体要求，强化纪检监察人员当标杆、做表率意识，不断提高纪检干部自身政治理论水平和专业技能，严格落实案件查办指标，有效运用监督执纪“四种形态”，加大“四风”问题线索排查力度，提升问责效能，确保精准发力，突显“负面清单”的靶向作用。

据悉，该矿根据“负面清单”精准发现问题21条，对32名管理干部进行问责通报、警示谈话，形成了有效威慑。

“‘负面清单’切实解决了基层党员干部‘哪些可为’‘哪些不可为’、基层纪检部门‘抓什么’‘怎么抓’的问题，真正成为党员干部作风建设的‘刻度尺’‘度量衡’，使纪检监察部门开展执纪监督也有了抓手，为纪检监察工作高质量发展提供了有力保障。”段成伟说。

（通讯员 邢化坤 梁晓彤）