翟镇煤矿拧紧“安全阀”，严把“思想关”，让干部职工在岗、在位、在状态，全身心投入安全生产，确保矿井安全生产形势持续稳定。

“三违”帮教“私人定制”。“在‘三违’帮教中如果不注重职工个性，采取简单说教、停工或者罚款，那么违章职工嘴上认错，可能心里却并不理解，为安全生产埋下隐患。”近日，翟镇煤矿创新“三违”帮教方式，分析元月份以来“三违”职工的不同情况，实行“三违”帮教“私人定制”，组织召开了“安全我来评”亲情帮教暨违章心理分析会。

帮教会不再是对“三违”职工一味批评，或者将安全法律法规、操作规程照本宣科说教，而是根据职工产生“三违”原因，采取有针对性措施“对症下药”。例如针对大胆蛮干导致违章的职工，就以危险源辨识作为重点进行学习和考试，并观看相应事故案例警示教育视频。同时，该矿为每一名“三违”职工建立帮教档案，对季度内重复发生“三违”的职工“重点照顾”，加强教育和处置力度。

“采取私人定制‘三违’帮教方式，尊重职工个性，同时让违章职工从内心深处认识到了违章作业的危害，从主观意识上拒绝违章，促使反‘三违’保安全工作收到实效。”该矿党委副书记、工会主席杜恒瑞对创新“三违”帮教方式介绍道。

薄弱人物“精准排查”。“小李，这段时间发现你心思不在工作上，情绪管理档案显示异常，出勤也不正常，能给我说说是怎么回事？”连日来，翟镇煤矿各级管理人员纷纷深入包保区队、包保班组，与广大职工座谈交流，全面掌握职工思想状态。

“节后职工思想波动大，是安全的薄弱节点。我们发动管理人员利用好《红领一线民情日记本》，带着任务下班组、到现场，了解职工意愿，倾听职工心声，收集职工诉求，不断完善‘职工情绪档案’，保证了节日期间的出勤率，实现在确保安全的前提下，全力做好保供应、稳增长工作。”该矿矿长魏文说。

经过详细交流，职工小李向支部书记说出了事情原委。原来是家中父亲生病住院，小李白天上班晚上还有去医院陪床。了解到真实情况后，工区根据实际给了他一周假期，并将他调整到了二班，让他能够精神饱满安心工作。

安全培训“闯关领奖”。翟镇煤矿自主开发“铸安翟煤”APP，把上级安全会议文件精神、安全规章、安全知识等编制成题库，设定金关、银关、铜关三道关口，让职工通过手机进行学习和闯关答题。参与培训和答题能够获得积分，积分达到规定档次就能兑换奖品，大大提高了职工学习热情，真正形成了“线上能练兵、线下能实践、闯关能晋级、学习能出彩”的教学新模式。

在手机学习的基础上，该矿还不断扩大安全宣教覆盖广度。将安全规章制度编排成快板书、“三字经”、诗歌等职工喜闻乐见的文艺节目，组织文化宣传队开展井口安全演出，并以音视频的方式通过微信公众号、电视、电子屏等载体进行展播，把“挂在墙上、写在纸上”的规章制度深入到职工心上，潜移默化地变成职工的行为自觉。