本站讯 “建议在凉水塔处建设矸石储存大棚，满足充填生产需要……”11月22日，岱庄学院第一期充填项目经理培训学员赵兵，围绕“矸石山与破碎车间迁移方案”进行专题答辩。最终，像赵兵一样的6名学员全部通过答辩，圆满完成充填技术专业课程培训。

岱庄煤矿围绕加快人才培养尤其是充填技术人员培养，专门组建岱庄学院，制定了《岱庄学院工作计划》《充填项目经理培训实施方案》，并于近日启动第一期充填项目经理培训班，精选6名同志专题培训。

“除完成充填技术培训外，还要进行市场营销、精益市场化、企业文化建设等方面的培训，所有课程合格后才能结业，根据工作需要成为一名项目经理。”该矿安培中心副主任王晓敏说。

除了加快充填专业人才的培养，该矿还注重后备人才的储备。他们本着“降低门槛、放宽条件、扩大覆盖面”原则，制定了后备人才选拔方案，通过发动报名、资格审查、理论考试、民主测评等程序，确定21名中层正职后备人选和80名中层副职后备人选。

该矿还注重年轻化、知识型人才培养，通过建立人才数据库，对个人成长发展进行全程纪实，促进管理人员结构不断优化。今年下半年以来，该矿先后有25名大学生被调整到管理岗位，平均年龄34岁，大学学历占96%。

对于基层技能人员的成长，该矿实施了导师带徒、薪酬激励等措施，出现了一大批工匠型、技能型人才。今年10月份，该矿充填工区李亮获得2019年中国技能大赛综采维修电工二等奖，被矿选拔为“工匠型”人才，不仅每月享受一定的技术补贴，还能优先参加各类技术培训。像李亮这样的“工匠型”人才，该矿已培养19人。

据该矿党委书记、康格公司董事长孙刚介绍，下一步，他们将加快急需人才的培养力度，充分发挥岱庄学院平台功能，按照“十百千”人才培养目标，加快项目团队和专业技术人才培养，力争明年完成20名充填项目经理、40名专业技术骨干、10名市场营销人员培养。