本站讯 11月25日，新河矿业公司机电工区职工贾万峰工作时闷闷不乐，被该工区“思想动态信息员”吴经园看到，他从手机上填写《职工思想动态调查表》后，发给了党支部副书记赵爱华，当天下午贾万峰就收到了“约谈”通知。
及时获知职工思想动态并化解职工思想上的“症结”，是该公司消除职工思想波动给安全生产带来威胁的新举措。进入11月份，该公司在8个基层工区分别聘用“思想动态信息员”，及时收集职工思想动态，通过党支部组织交流谈心，化解职工思想上出现的问题，从而避免职工因“闹情绪”，而给安全生产带来的影响。
该公司在各基层工区的三个生产班次中挑选出1名职工担任思想动态信息员,主要负责了解各自班组内工友的思想动态，对情绪不稳定的职工，由信息员填写《职工思想动态调查表》后向党支部反映情况，再由党支部进行约谈。“我们专门设计了适合手机填报的调查表，就是能够把收集的线索快速反映到党支部，保证第一时间解决问题。”该公司党群工作部部长周生堂说。
据统计，该公司职工思想状态信息员共为职工解决热点、难点问题23件，调解夫妻矛盾4件，通过消除职工思想“症结”。
