付煤公司着力培养珍视安全、业务精湛、敬业奉献、奋勇争先的员工队伍，为深化“一提双优”建设和加快智慧矿山创建提供智力支撑、能力支持和素质保障。

精准创新培训方式。该公司坚持问题导向、实践导向，根据员工素质提升需要、培训内容要求和人员层次特点，改进优化传统讲授式教学，综合运用访谈教学、论坛教学、行动教学等方法，着力做实抓好“课堂+现场”研讨式、体验式、案例式教学。该公司在认真“付煤公司e课堂”个性化网络培训的基础上，用好互联网、大数据等信息化手段，积极引进VR技术，开设网上精品公开课，让课堂更有感染力、培训更有吸引力。

突出安全意识养成。该公司认真组织开展“一岗三案例”警示教育和“身边案例再反思”事故案例警示教育进区队活动，使每一名员工都知风险、会操作、能保安。精心举办三违人员警示教育培训班，开展安全心智改善课程培训，着力提升职工安全观念、安全知识、安全技能等基本安全素质和情感、认知、伦理、道德等深层次安全素养，养成良好安全行为习惯。

强化岗位实操培训。该公司充分发挥综掘机模拟仿真操作考试装置、煤矿安全检查作业VR仿真考试装置等设备设施技术优势、系统优势，建立以公司煤矿特种作业人员实际操作能力考试点为核心，以员工实训基地、综修基地、机修厂、作业现场为补充的“1+N”员工实操实训平台。通过打造实操培训精品课程，开设“工匠大讲堂”，采用“多批次、小批量”的短期脱产培训方式抓好特殊工种、技术岗位专项技能实操培训。