在古城煤矿充填工区，有一件事情让支部书记、区长段培溪感到特别欣慰，也让他工作思路上有了很大变化， “不忘初心 牢记使命”主题教育的深度影响，更让他看到了“六必谈六必访”的优势作用——心贴心解疑释惑，心印心打成一片，坚定了“走家串户，两年都轮上一遍”的信心。

“六必谈”，就是对新入矿职工必谈；对旷工缺勤职工必谈；对岗位变动职工必谈；对有思想波动职工必谈；对工作失职失责职工必谈；对违规违纪职工必谈。“六必访”，就是职工有工作生活困难必访；职工伤病住院必访；职工生育必访；职工婚丧嫁娶必访；职工有家庭矛盾纠纷必访；职工家庭发生重大变故必访。

“你到我家去干啥？” 刚当上充填工区“一把手”的段培溪，第一次到有“刺头”之称的小孔家去拜访，扑了空且不说，第二天，反而被小孔在井下“逮”住了，蛮不讲理地质问起来。“我们只想去看看你们有什么难处吗？能帮上什么忙吗？”幸亏段培溪反应机敏，有了这句软话的缓冲，没有让小孔的敌意增加，小孔只是硬生生地说，“我啥忙都不用帮，你们也别再去我家了。”有惊无险！

“充填工区刚成立时，也就是一支杂牌军，抽调的人员都是其他单位剩下的，素质参差不齐，成分相当复杂，而且因为生产情况特殊，施工地点频繁更换，管理难度很大。”段培溪说，“当务之急，就是赶快把人心聚拢在一起，形成合力。防冲工区把定期家访作为硬性工作来抓，这一好做法，让我深受启发。”

然而想象很丰满，现实却很骨感。作为“刺头”的典型——小孔，家里离矿很近，自从入了矿，就没怕过谁，就没消停过，还经常恐吓班组长。调入充填工区后更加肆意张狂，把谁都不放在眼里，动则大打出手，很多人敢怒不敢言。这个“钉子”必须拔除！如果硬碰硬，不仅起不到效果，还有可能进一步激化矛盾，得不偿失。经过反复考虑，最终，段培溪作出了家访的决定。

也许是将心比心的结果，通过第二次冒险家访，段培溪顺竿爬，和小孔越聊越透彻，还交上了好朋友。

“通过这次家访，我真正了解到小孔本质并不坏，主要因为他从小在单亲家庭中长大，自我保护意识较强，养成了这种看上去特立独行的个性。”段培溪说，经过半年时间的渐变，小孔无论是在思想上、态度上，还是在工作上、生活上，都有了极大的转变。在得到了大家的认可后，现在，小孔已经被破格提拔为副班长。

“心有灵犀一点通”。也许就是因为小孔的蜕变，让段培溪找到了初心的坐标，坚信要把管理工作干好，就要坚持以德服人，用真心、有耐心去沟通、交流，赢得信任，从而聚沙成塔，循序渐进地打造一支特别能战斗的优秀职工队伍。

截至目前，防冲工区已经走访了就近居住的职工家庭，嘘寒问暖，贴近慰问，让“六必谈六必访”在该矿形成了流行式。