2019年，新安煤业公司把“改善和保障民生”作为一切工作的出发点和落脚点，听“民声”，解民忧，把职工的期盼变成一件件看得见、摸得着的民生实事。

——食堂公管，吃得好了

2019年，新安煤业公司南北井职工食堂先后实施公管。公管后的职工食堂经营不以盈利为目的，而是为了让职工吃得更好、更健康。食堂所有饭菜价格均由职工代表协商定价，比市场价平均低40%。向职工承诺不用“转基因”食材，所有食材均从正规超市购买。食堂设置展示柜，面粉、食油、调味品等每天公示，品牌、价格、生产日期、保质期等，职工一目了然。

——帮扶救助，难处少了

2019年，新安煤业公司对困难职工的关心更是实实在在，全年共走访慰问困难职工家庭96户，发放救助金12.7万元；采取“助学+奖学”机制，为36名考入大学的职工子女发放助学金11.1万元。

该公司建立“新安爱心互助互济基金会”“爱心认领”“心连心”等困难职工帮扶救助体系，探索困难职工帮扶救助机制的多元化，搭建日常救助、节日送暖、最低保障、金秋助学、爱心认领五项帮扶救助平台。建立困难职工档案，做到“六知一定”，即知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学就业情况、定救助措施。明确规定帮扶重点，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的对象及时纳入帮扶救助范围，做到“出现一个发现一个救助一个”。

——用心经营，收入高了

“我们工区的职工，只要正常出勤，个个月收入过万元。”谈及一年的收入，综采一区区长田守志打心眼里有种满足感、自豪感。

2019年，新安煤业公司紧扣经济运行管控重点，以提效补减量，以提质拓市场，以对标激活力，以节支稳效益，着力追求“质优高效”内涵提升，实现经济规范运行，职工收入较去年增幅10%。