1月16日，枣矿集团2020年平等协商会议在集团总部召开。企业方首席代表、枣矿集团党委书记、董事长杨尊献出席会议并讲话。企业方代表、党委副书记、总经理王立才，职工方首席代表、党委副书记刘国昌，企业方代表、财务总监许庆刚出席会议。有关企业方代表、职工方代表参加会议，有关人员列席会议。

杨尊献强调，要秉承“相互依存、共建共享”原则，进一步坚持和强化以职代会为基本形式的民主管理制度。一要继续坚持和完善平等协商制度。通过平等协商把企业和职工双方利益统一起来，切实关注到职工群众的正常合理诉求，主动解决制度上的缺失，促使企业方以及有关职能部门更好地把措施落实落地，确保职工群众满意。二要深入开展基层民主管理。全面依法推动各单位提高职代会、厂务公开建制率和民主管理工作规范化建设水平，充分发挥职代会在维护职工合法权益和促进企业健康发展中的作用，通过督导落实《集体合同》和各专项合同的履行，保障职工参与管理和监督的民主权利；坚持动态管理、动态调整原则健全工资制度体系，发挥好经济杠杆作用，把工资分配持续向高技能人才、一线岗位及为企业贡献大的人员倾斜，充分调动职工的创造性和积极性。三要不断提高职工代表参与企业民主管理的能力。注重发挥职工代表在职代会中的作用，做好职工代表的选拔、培训和考核，建立健全相应机制，确保职工代表发挥好作用、履行好职责。

杨尊献要求，各级工会组织和工会工作者要发挥好桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益。要围绕安全生产、职代会建设及职权落实、厂务公开、职工合法权益维护、党建带工建等重点，做好职工代表巡视工作，充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督作用，从职工当中获取真知灼见，客观真实了解职工所思、所想、所需。要做好职工疗休养、困难职工帮扶、奖学助学、赴外创业者服务中心等工作，加强工会志愿者队伍建设，注重对职工的人文关怀和心理疏导，全力提升职工技能素质，将各项惠及民生的实事办好。要围绕中心工作，更好地教育群众、团结群众、凝聚群众，紧紧围绕企业发展大局和职工群众所需所求开展工作，把企业战略部署、各项举措传递下去，动员引领广大职工在企业高质量发展的生动实践中走在前列、干在实处，继续创造新业绩。

会上，杨尊献、王立才、许庆刚等分别围绕动态管理技工技师评价考核、规范借用人员管理及工资分配方式、保障职工权益、落实带薪休假制度等内容，对《枣矿集团2020年工资专项集体合同》发表意见、提出问询，人力资源部负责人针对与会代表提出的意见问题作了解答，双方代表协商达成一致意见。

有关人员说明了《调整补选枣矿集团平等协商委员会代表的说明》、枣矿集团《2020年工资专项集体合同》（草案）的起草情况。

刘国昌主持会议时指出，与会双方代表本着对企业发展和对职工负责的态度，对枣矿集团《2020年工资专项集体合同》（草案）进行了协商、达成了共识，与会代表特别是职工方代表要广泛宣传、深入落实会议精神，进一步围绕中心、聚焦服务职工，立足本职、结合实际、坚持创新、多措并举抓好落实，科学谋划2020年各项工作，发挥工会平台作用，做好职工巡视工作，发挥职工代表参与民主决策作用，推动平等协商工作深入健康开展。