“新的一年，面临的困难压力依然存在，发展的优势潜力更为突出。在新形势、新任务、新定位、新目标面前，我们要认真贯彻落实集团公司各类会议精神，突出‘爬坡过坎、滚石上山’发展主旋律，大力开展‘攻坚突破年’活动，推动责任落实再加压，改革创新再发力，自主管理再深化，民生保障再加强，以工作的突破超越推动矿井高质量发展！”在传达贯彻集团公司系列会议精神专题会上，柴里煤矿矿长刘金辉的讲话令人鼓舞、催人奋进，展现出柴里煤矿对实现“百年枣矿基业长青”新一轮新发展的坚定信心。

柴里煤矿牢牢把握稳中求进总基调，创新思维，强化举措，用“123568”工作总要求领跑全年，明确了2020年聚焦“一个愿景”，把握“三个关键”，取得“六个新突破”，实现“九个新超越”的“1369”工作思路。

“分组讨论的时候，董事长就坐在我们对面，他说2020年要把枣矿取得的成绩作为一种荣誉，把大家的幸福感、满意度变为爬坡过坎、滚石上山、干事创业的内生动力，立即感觉干事创业激情满满。”会后，职工代表吴玉娟与同事们高兴地说到。

“我们要认识新常态，适应新常态，引领新常态，把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，坚持稳中求进总基调，主动适应经济发展新常态，科学谋划2020年各项工作，为枣矿集团发展贡献自己应有的力量。”柴里大学讲师在集团公司会议精神宣贯大课堂上讲到。

贯彻落实好集团公司“四会”精神，统一思想才能行动一致。该矿各单位把学习、宣传和贯彻集团“四会”精神纳入了重点工作，充分利用广播、电视、报纸、宣传橱窗、微信公众号、微信群、QQ群、政务公开栏、大屏等多种阵地优势，开辟专栏，第一时间做好会议精神的图文解读。组织专人到井口、区队、生产岗点等开展宣讲，组织团员青年与代表、劳模面对面深度会谈，制作学习卡、小册子，开展有奖竞猜、班前会五分钟小课堂等形式，动员广大干部职工吃透弄精系列会议精神内涵。

“‘知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。’我们要因势而谋、应势而动、顺势而为，把贯彻会议精神作为深化矿井改革、加快推动发展的内驱动力，进一步坚定发展的信心。”该矿党委书记赵连永说。

该矿要求全体干部职工把贯彻会议精神和当前各项工作结合起来，聚焦改革发展关键节点，科学把握宏观政策调整力度，明确“幸福强矿柴里梦”的企业愿景，遵循“传承开拓、突破超越”的发展理念，对各项任务逐条逐项分解到分管领导、相关部室、基层区队和班组，以“钉钉子”精神抓实抓细抓出成效。

具体工作中，严格落实“十个必须、十个严禁”等相关要求，以责任落实为主线，以精品标准集成系统建设为抓手，以深化全层级自主管理为着力点，进一步树牢安全“三零”理念，强化“四严”管理，落实“四查”举措，培养“四强”人才，着力打造本质安全型矿井；以深化“一提双优”建设为契机，加大减人提效工作力度，严格“5788”劳动定员，推行“AB”班轮岗制；坚持算大账、算细账、算效益账，做实主业创效文章，止住非煤“出血点”，打好节支增收组合拳，全面完成集团公司下达的各项生产经营指标；开展“增强责任心、提高落实力”主题教育，组织“责任落实大讨论”，引领干部职工在狠抓会议精神贯彻落实中锤炼攻坚克难“真本领”，锻造担责尽责“宽肩膀”，少说“不能办”，多想“怎么办”，不达目的绝不收兵；以打造“引领融合型”党建格局为目标，坚持“抓党务促业务、以考核促融合”，坚持把党建项目化管理与中心工作、与解决基层党建工作中的难点问题深度融合，坚持做精基础性项目，做好实用性项目，做深创新性项目；坚持抓民生就是抓发展，有序推进民生路修缮、停车场建设等民心工程，做实做细“三大服务品牌”，改造提升“四大主题公园”，启动建设井口安全文化广场等，持续满足职工群众对美好生活的向往和追求，以新思维、新担当、新突破、新超越全面推进矿井高质量发展。