“三项教育”活动开展以来，柴里煤矿精准定位，抓专题学习、抓方案制定、抓基层督导、抓干部履职、抓典型选树，不断丰富内涵、创新实践，促进了全矿干部职工在集团公司“爬坡过坎、滚石上山”的实践中主动担责、认真履责、全力尽责，形成推进企业高质量发展的强大合力。

强化形势任务教育，点亮“启明灯”

“形势任务教育是统一思想的的‘启明灯’，我们用全年的目标激励干群干劲，统一思想、、鼓舞斗志、步步为营、攻坚克难。”柴里煤矿党委书记赵连永党群工作会上强调。

连日来，柴里煤矿党委依托微信群、视频会议等办公平台，以“线上见面”的方式，对形势任务教育进行专题部署。为保障“三项”教育有效落实，他们紧密结合能源集团、枣矿集团和矿井各项重点工作推进实际，制定实施意见，并明确了各项工作任务的分管领导、责任部门和时间表。充分利用职工班前、班后学习、主题党日等多种形式，组织职工学习上级各类文件会议精神，掀起学习热潮。

“我们组成了以党群部门负责人和各总支书记为成员的宣讲组，结合三项教育、疫情防控、年度重点工作等开展了10余次线上视频面对面宣讲。”柴里煤矿组织人事科科长周国梁说，通过有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，教育引导干部职工与企业同心、同向、同行，确保“三项”教育活动实现专业全覆盖、人员全覆盖、内容全覆盖。

该矿在内部办公平台、电视开辟“三项”教育专栏，推出“致敬战疫中的平凡英雄”和“聚力三大战疫”两个专题，深入挖掘在防疫保供工作中涌现出来的正面典型；开通柴里煤矿官方抖音帐号，上传各类抗疫保供短视频28个，浓厚了教育氛围。

严抓干部诚信履职，构建诚信“灯塔”

“诚信是最明亮的灯塔，我们把诚信履职作为衡量干部的一个标尺。工作中严格对照‘六观六力’标准，时刻倡导把镜子照向自己，真抓严管、严肃追责，确保形成风清气正、诚信履职的浓厚氛围。”柴里煤矿矿长刘金辉说。

柴里煤矿抓住干部诚信履职这个关键，构建特色鲜明、重点突出的工作格局。机关服务基层、干部服务一线，职工反映心声、提出合理建议，以双向互动发挥党员干部的桥梁和纽带作用，激发职工主人翁意识，破解基层安全、生产、经营、发展、稳定等方面的难题，走活矿井高质量发展、创新提升一盘棋。

近日，在23下618工作面，跟班安监员杨振一边填写安全问题整改通知单，一边向当班副工长高东亚特别交代，“工作面开采期间，要抓好顶板安全管理，调整好支架等设备状态，保障初撑力达到要求。下个班复查验收，整改不到位，将按规定进行诚信积分。”

该矿皮带工区技术员韩业峰向机电副矿长赵强提出关于“共享岗位”的合理化建议，得到了机电副矿长赵强的充分肯定，并及时采纳机电运输专业各区队落实。因疫情影响，机电运输专业导致部分岗位人员紧缺，韩业峰提出岗位合并、工种合并及岗位交叉共享的建议，不仅解决了问题的“结症”，更提高了岗位效率2成以上，为此，韩业峰得到诚信考核加分。

发扬艰苦奋斗精神，守好勤俭节约“传家宝”

“艰苦奋斗是我党的传家宝，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立勤俭节约思想，是矿井可持续发展的保证。”柴里煤矿纪委书记崔峰说。

柴里煤矿结合56年老矿多年的发展奋斗历程，倡导全体干部职工在这个特殊时期“人人都是节支降耗的践行者、人人都是企业效益的贡献者”的理念，全员发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神，全力挖掘各个岗位的最大效益。

“时刻严格要求自己，发扬艰苦奋斗精神，节约从身边点滴做起，为打赢这场战疫贡献自己的微薄力量。”

“维修防爆照明灯，劳务费每盏80元；轨道回收，每根奖励40元；回收千不拉，每个奖励30元。”

……

连日来，柴里煤矿微信群内，类似这样的每日“金句”几乎天天闪屏，大家都在算计着怎么提高自己的收入。

“无论是回收的旧件，还是提供的有偿服务、管理创新、技术创新等，要付多少钱，都有明码标价，如实兑现。”柴里煤矿原煤经考办主任孔祥砚表示。

该矿通过精神、物质双重激励，榜样、目标双重引领，把开源节流、降本挖潜付诸实践、见诸行动，使倡导节约、反对浪费深入骨髓、形成风气。

“一个锚杆盘3元，一个锚杆5元，所有废旧物资都有明确的收购价，上个月通过回收废旧材料，我多了几百元收入呢。”升井从不空手的综采二区职工潘玉强说道。

“洗浴中心的蒸汽用量是每年矿上的大头。今年我们通过人人算账、班班理财，严格控制水温、室温，对蒸汽用量坚持每天抄表，发现异常及时进行分析查找原因，在增加洗衣烘干机的情况下，蒸汽用量不但没增反而有所降。”物业公司经理王胜利说。

“‘三项教育’互相支撑，相辅相成，形势任务教育是血脉、是贯通；诚信履职是考核、是标尺；而艰苦奋斗教育则是引领、是落脚点。抓好了‘三项教育’，矿井全年的奋斗目标一定会实现。”该矿矿长刘金辉对此认识更加深刻。