近期，岱庄煤矿按照上级党委开展“格局、作风、执行力”主题实践活动的通知要求，聚力打赢安全生产保卫战、疫情防控阻击战、复产保供攻坚战“三大战役”，不断改进工作作风，主动担当作为，切实解决实际问题，构建“信访接待零距离、隐患排查零空档、矛盾化解零失误、信访信息零漏报、干群关系零间隙”的信访稳定“五零”工作体系，通过完善机制、定期研判、转变作风等三条途径，高标准、严措施，扎实工作，确保矿井的和谐稳定。

完善机制，确保责任追究到位。制定年度信访工作实施意见修改完善了行之有效的文件制度，按照“分级负责、归口管理”的原则，明确各级职责，细化责任分工，使责任人员收入与信访稳定工作情况相挂钩。同时，召开信访稳定工作会议，与基层单位签定《岱庄煤矿2020年度信访稳定工作目标责任书》，确保维护稳定时时有人抓、事事有人管。

定期研判，确保风险防控到位。定期开展集中研判，对职工反映问题数量较多的单位、反映较为突出的问题以及集中反映的领域等进行分析研判，努力掌握干部作风、日常管理等方面存在的苗头性、倾向性问题，督促有关单位及时整改。同时，每周三对基层单位重点排查信访隐患，收集各单位上报的周信息，及时掌握内部的不安定因素，及时向集团公司信访办公室报送，做到了重大紧急信息必须第一时间报送，确保信息灵敏、畅通。

转变作风，确保执行落实到位。坚持重心下移、责任下移，充分发挥第一道防线的作用，进一步转变作风，确保信访维稳人员在关键节点，始终保持清醒头脑，始终绷紧维护稳定之弦。加强信访队伍建设，通过充实信访人员、开展业务培训、组织学习研讨等形式，不断提升信访队伍的整体素质。