柴里煤矿工会以深入履行安全监督职责为着力点，从提升群监工作“含金量”入手，坚持强业务、抓互保、严制度，努力锻造一支专业化水平高、监督能力强、作用发挥好的群监员队伍，提高群防群治水平，助力矿井安全生产。

“专业知识和技能的提高使群监员的隐患排查工作更加精准精确、直击要害，群防群治的作用被充分发挥。”该矿工会生产部部长孙响介绍说，他们编制印发群监员履职清单和履职指导手册，逐一明确了采、掘、机、运、通等各专业监督排查工作的重点工序和检查方法，定期组织优秀群监员开展现场监查学习交流会，促进业务技能互通互促。结合矿井从业人员培训，创新教学加考试、培训加复训、理论加实景、培训加验证、菜单加订单、笔试加机考，并每年组织一次专业知识考试的“6+1”培训模式，以强有力的精准指导、精致培训和精细考核倒逼群监队伍全面过硬，促进提升群监队伍的专业化素养。

他们结合实际、精心策划，组织群监员常态化开展现场口头提醒、隐患送单提醒、电话微信提醒、集中通报提醒等多形式、多渠道的安全提醒活动，实行群监员佩戴标志帽贴上岗制度，建立安全监督提醒记录台账，实施“一表一栏一单”和“一制度一台账”的工作模式，同时优化设计了五大专业的群监员安全检查表，增设安全提醒写实栏目，引导群监员主动履职，进一步压实责任，切实提升安全监督效果。

该矿工会还实行群监员提报隐患建议“三项考核”制度，以逐日考核督导制、月度“评优找差”制、履职绩效考核制为抓手，对群监员填报的安全检查表进行逐日考核督导和抽检抽验，对查而未纠、议而未改、督促整改不彻底的，按照每条20元的标准进行处罚。每月对井下群监组、群监员提报隐患整改建议及跟踪督促整改情况进行“评优找差”，实行优差对等奖罚。将班组安全生产情况与隐患整改闭合情况相挂钩，实行量化考核，按照得分计算支付群监员津贴，促进安全隐患得到迅速整改落实。

“如今，群监员上岗率、填报检查表合格率、隐患督促整改闭合率始终保持在98%以上，使群监队伍真正成为维护矿井安全、保护职工健康权益的重要力量！”该矿工会主席丁春纪如是说。

（通讯员 房蓝军 张八一）